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WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014 修改码 三阶文件 A/0 第 1 页 共 34 页 社会责任（ WRAP ）管理手册 任命书 为了建立、 实施和维护公司社会责任管理体系， 确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动 法律、法规和 WRAP 认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定， 为公司社 会责任管理者代表（总负责人）；任命为 WRAP 工作组织机构助理。 任命（行政部经理）为 原则“ 1、符合法律及生产地法规＆ 2 、禁止使用强制劳动 3 、禁止聘用童 工＆ 4 、禁止滋扰或虐待劳工 5 、符合薪酬与福利规定 6 、符合工作时间规定 7 、禁止歧视 9、保障结 社自由及集体谈判 ”分项管理者代表； 任命（综合部经理）为 原则“ 8、符合健康与安全标准 10 、符合环境管理要求 12 、符合安全规 定 ”分项管理者代表； 任命（业务部 ）为 原则“ 11 、符合海关规定 ”分项管理者代表，自签发之日起生效。 总经理：（签名） WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014 修改码 三阶文件 A/0 第 2 页 共 34 页 授 权 书 为了更好的执行 WRAP 守则要求， 对于 WRAP 守则的十二个原则， 公司授权如下人员负责， 如 下表。 原则 描述 负责人 职位 备注 总负责 原则一 符合法律及生产地法规 原则二 禁止使用强制劳动 原则三 禁止聘用童工 原则四 禁止滋扰或虐待劳工 原则五 符合薪酬与福利规定 原则六 符合工作时间规定 原则七 禁止歧视 原则八 符合健康与安全标准 原则九 保障结社自由及集体谈判 原则十 符合环境管理要求 原则十一 符合海关规定 原则十二 符合安全規定 WRAP 社会责任组织职能及被授权负责人职责如下： 1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行； 2. 协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。 3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。 4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。 4. 负责公司 WRAP 社会责任的具体实施及检查纠正，以保证 WRAP 原则得到有效的落实和 WRAP 工作的不断推进。 6. 负责 WRAP 不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求 的准备、检查、改进和执行。 WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014