微软人力资源管理体系.docx

PAGE PAGE 1 微软人力资源管理体系 在多个行业多家跨国公司工作过的微软亚太区全球技术支持中心(下称“CSS）资深人事经理芦亚萍谈到微软的人力资源独特点时提到：微软始终强调以业绩为导向的公司文化，并不遗余力地吸纳、培养和奖励业绩优异和高潜质的员工。 长江商学院 EMBA 策略性人力资源管理教授、香港科技大学商学院客席教授罗月儿女士表示：“一个企业长期、高效的运作和发展离不开优秀的人才.微软的人力资源体系在吸引、培养和留住国际化高素质人才方面独具一格.” 四大招聘理念 在微软，招聘有四个主要理念：第一, “Hire the （be招st最”优秀的人）。很多人会谈到， 某某人对某