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这是你的船读后感 1000 字 这是你的船读后感 1000 字 “这是你的船 ! ”在 《这是你的船》一书中， 它从迈克． 阿 伯拉肖夫的口中说出来，从“本福尔德号”传开去，它已不 仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号，它更是成为了现代企业 的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧，让企业所有的 人争取当一名出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业 发展的航向。 管理者和被管理者是相对的，绝大多数的管理者同时也 是被管理者。每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和 价值观念， 作为一个企业的员工， 进入一个企业， 通过接受、 适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员， 为之服务，也从中获取。这是一个理想的境界。据日前看到 的报道，有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。频繁的 跳槽表明了当代的人们缺乏与企业共同进退，和同事们坐在 一条船上的意识。居高不下的跳槽率使人们对其服务的企业 失去信任， 对自身工作失去热情， 那么跳槽必定会成为惯性。 如何在自己所服务的企业中找到归属感，如何保持自己对工 作的热情呢？书中找到了以下的解答： 一、确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标，找 到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的 就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个 企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成 员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力 下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。意识 到这一点，在我们的职业生涯中，就不难保持新员工加入企 业时的满腔热情了。 二、建立信任。和同事们，和上司建立信任。 “信任就 像是一种银行帐号——如果想让它不断升值的话，你就要不 断往里面加钱。 ”你希望你的同事信任你， 从而给予你援手， 你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要 做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。 三、有效的沟通。沟通是双向的，当我们抱怨怀才不遇 的时候，很可能是没有跟上司进行有效的沟通。我们可能畏 惧于领导的权威，又可能是羞于开口，但有效的沟通是必须 的。让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管 你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的， 因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方 向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努 力成为团队前进的合力，而不是阻力。 四、打破成规。我们都会对日复一日的重复劳动感到厌 倦，那么，我们应该对自己的工作进行思考，在每天的任何 一个工作的环节和细节上努力，在每项平凡的工作中寻找突 破点，精益求精。在平凡的岗位上做出不平凡的事，每个人 都能打破陈规，贡献出更多创造性的劳动，找回自己对工作 的兴趣和热忱。 反复地咀嚼“这是你的船”这句话，不难看出阿伯拉肖 夫舰长想让水兵们树立的就是一种“负责任”的心态，无论 这艘船怎么样，它的船长再怎么不好，设备再怎么不精良， 你现在已经在这艘船上了，在没有选择下船之前，只要你把 这艘船当成自己的船来看待，那情况就会完全不一样！也就 是“事实是不能改变的，能改变的只能是对事实的态度” 。 所以，遇到不能改变的实事时，改变自己的态度吧 ! 对于所 有有进取心的员工来说，要想取得进步和获得提升，唯一的 出路就是同心协力去完成目标，一荣俱荣，一损俱损。当企 业取得成功时，所有成员都会从中受益，实现共赢的局面。 “这是我的船，我要对我的船负责” ，当你每天对自己 说这句话时， 和你每天和自己说 “那是他的船，和我没关系” 时，所做的事情结果是完全不一样的。 以负责任的心态来对待自己的人生，那生命也会因此而 与众不同。责任、忠诚、激情是成为领导人的良好品质，也 是成为