分公司VI管理及使用标准.pptx

及使用(shǐyòng)标准》 ——向超副总裁 第一页，共36页。 分公司VI管理及使用(shǐyòng)标准第二页，共36页。一、VI概念(gàiniàn)解析第三页，共36页。一、VI概念(gàiniàn)解析第四页，共36页。一、VI概念(gàiniàn)解析VI=Visual Identity！ 通译为视觉识别系统。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化(qiánghuà)受众的意识，从而获得认同。第五页，共36页。VI的设计标准简 、 特 、新 、亮 、巧第六页，共36页。第七页，共36页。二、聚成股份必威体育精装版VI体系(tǐxì)及标准第八页，共36页。第九页，共36页。第十页，共36页。第十一页，共36页。三、VI的相关(xiāngguān)应用第十二页，共36页。二、聚成股份(gǔfèn)必威体育精装版VI体系及标准（1）前台(qiántái)1、与旧版本的区别： 1）符号标识：“C”形字符的起始处较旧版本圆滑（见指示符1）； 2）公司名称：统一使用“聚成股份”简称（见指示符2）；2 2、制作说明： 1）logo背景色调：以白色和银灰色为佳，其他(qítā)浅色的暖色调亦可（整体美观协调） 2）logo背景材质：喷色玻璃、银色防火板、铝塑板、不锈钢板、大理石均可 3）前台logo字体材质：水晶字1第十三页，共36页。（2）铜牌(tónɡ pái)的设计与安装 根据聚办字【2011】115号文件，聚成各分/ 子公司需制作与当地注册公司名称完全一致的铭牌（铜牌）， 并悬挂于职场入口(rù kǒu)大门外墙一侧；1、设计实例（材质以金色铜牌(tónɡ pái)或金属镜面不锈钢为佳，具体效果以实际制作为准）第十四页，共36页。2、安装(ānzhuāng)位置第十五页，共36页。（3）文化(wénhuà)墙1、必须制作的项目(xiàngmù) A、19条标语第十六页，共36页。第十七页，共36页。第十八页，共36页。第十九页，共36页。第二十页，共36页。2、文化(wénhuà)墙自选制作项目序号项目内容备注1天使留言分公司定期自主更换2团队风采团队活动精彩留影分公司自主决定制作与否，制作需确保使用规范logo3学员风采客户联谊等活动留影4精英榜团队月度优秀个人榜单5个人PK榜团队月度PK阵势图6党建宣传栏7工会宣传栏8大事记必威体育精装版文字版及时上传至共享，分公司自行选择是否制作9荣誉重点荣誉有必威体育精装版荣誉会上传至共享空间，分公司自行选择是否制作10师资介绍品牌师资介绍研发中心负责更新海报，分公司自行选择是否制作11华商介绍自主决定是否制作，如需制作，请与华商联系第二十一页，共36页。第二十二页，共36页。第二十三页，共36页。第二十四页，共36页。注意：1、前19条标语为各分公司必须制作的文化墙，尺寸可以跟据职场情况进行缩放，但必须完整制作；2、自选制作部分可依据职场空间和分公司实际特点自主决定制作与否，但必须使用必威体育精装版的“聚成股份”logo；3、不得应用“要么全力以赴，要么走人”等与公司目前文化有冲突的标语；2、不得在师资阵容版块擅自增加还不是聚成合作(hézuò)讲师的著名企业家及讲师；第二十五页，共36页。（4）前台及文化(wénhuà)墙制作示范分公司展示1、番禺(fān yú)分公司前台第二十六页，共36页。2、青岛(qīnɡ dǎo)分公司文化墙第二十七页，共36页。3、沈阳分公司文化(wénhuà)墙第二十八页，共36页。4、郑州分公司许昌(xǔ chānɡ)办事处第二十九页，共36页。四、VI使用(shǐyòng)误区第三十页，共36页。（1）前台不合格(hégé)应用×1、前台简称(jiǎnchēng)应为横版，且不能添加华商、华企等logo(见图1)；图12、logo的公司名称(míngchēng)与符号标识应为并排（即横版）（见图2）；×图2第三十一页，共36页。3、logo符号上的点不得(bu de)为红色，应为橙黄色（见图3）；4、logo符号为旧版本，公司名称不符合相关法规标准（见图4）；5、铜牌上不用制作logo符号，仅工商注册名称即可（见图5）；×××第三十二页，共36页。（2）文化(wénhuà)墙不合格应用1、使用旧logo（如图1、2）2、logo符号正确，但没有“股份”及“企业咨询(zīxún)培训专业运营商”字样（如图3）×××图3图1图2第三十三页，共36页。3、组合错误(cuòwù)：象征图形火焰应在logo文字的右侧（建议不使用