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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师模拟题2 人力资源管理师考试模拟题：2019一级人力资源管理师模拟题2 高级人力资源管理师课程  一 单选选择题  1 劳动法的首要原则是(A) A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权  2(B)是劳动权的核心  A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权  3 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益  A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护  4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，(D)共同参与决定  A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会  5 不属于社会保险特征的是(A) A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性  6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章  7(A)是劳动法最主要的表现形式 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章  8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章  9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D) A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章  10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)  A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③  11(B)不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释  12(A)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议 A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同  13(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议  A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同  14(C)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法  15(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系  A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容  16(B)包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等  A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度  17 劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准，具有单方面的(D)  A最高，非强制性 Bzui低，非强制性 C最高，强制性 Dzui低，强制性  18(D)在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿  A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度  19 劳动法监督检查的(A)即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况  A内容 B目的 C客体 D方式  20(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系  A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系  21 劳动关系的产生使以劳动条件的(C)为其条件 A合并 B具备 C分离 D完整  22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(B)A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源  23(A)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系  A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源  24(C)是劳动法律关系的主要形态 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源  25(B)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源  26(C)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源  27(D)是劳动关系的现实形态 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系  28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法