一级人力资源管理师巩固训练9.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师巩固训练9 人力资源管理师模拟题：一级人力资源管理师巩固训练9 人力资源管理师精品辅导课程  1.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。D  A.应用范围有限的知识和技能  B.应用范围广泛的知识和技能  C.应用范围适中的知识和技能  D.应用范围很窄的知识和技能  2.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。D  A.法宝  B.手段  C.核心  D.核心战略  3.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。ABDE  A.指挥  B.监督  C.协助  D.协调  E.控制  4.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是( )。ACD  A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”  B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”  C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”  D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”  E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”  5.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。D  A.官僚式+市场式  B.发展式+市场式  C.家族式+市场式  D.市场发展式  6.企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。ABCD  A.企业战略使命与战略目标的执行情况  B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况  C.影响战略实施的主要因素及其变化情况  D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献  E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效  7.人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。BC  A.总体战略  B.内外部环境和条件  C.各种相关因素  D.地理位置  E.战略内涵  8.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。ABCDE  A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴  B.远景是企业发展的宏伟蓝图  C.任务是企业所肩负的责任和任务  D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位  D.策略是实现战略的具体措施和办法  9.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。ABCE  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程  C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段  D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求  E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求  10.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( )，它要着眼于企业总体发展战略。ACD  A.方向性  B.指导性  C.时空性  D.规划性  E.控制性  11.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括( )。ABCE  A.挑选使用1流工人承担岗位工作  B.系统训练使工人掌握标准化操作方法  C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化  D.为以后的心理学的建立创造了条件  E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件  12.泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。ABCDE  A.构建激励性工资报酬制度  B.实行职能制或直线职能制  C.坚持例外原则  D.进行有效的监督控制  E.劳资双方建立融洽的协作关系  13.企业人力资源管理的职能包括()方面。ABCDE  A.吸引  B.录用  C.保持  D.发展  D.评价和调整  14.从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。D  A.2  B.3  C.4  D.5  15.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学