一级人力资源管理师理论知识真题及答案2.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师理论知识真题及答案2 人力资源管理师考试：一级人力资源管理师理论知识真题及答案2 人力资源实务岗位课程  56、战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。  (A)组织架构  (B)战略目标子系统  (C)战略性绩效管理工具  (D)绩效管理子系统  57、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()  (A)尽zui大可能提升会计利润  (B)投资那些回报超过资本成本的项目  (C)有效控制库存、应收账款和使用资产的成本  (D)采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效  58.()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。  (A)战略地图  (B)战略衡量项目  (C)战略目标  (D)战略绩效领域  59.绩效指标库中,指标的责任人是指()  (A)计算指标得分的人  (B)收集绩效信息的人  (C)承担考评指标的人  (D)对指标完成情况打分的人  60.对()的考评适用于360度或180度考评。  (A)KPI  (B)PRI  (C)WAI  (D)NNI  61、团队绩效考评指标中,()不占权重。  (A)主要指标  (B)整体指标  (C)辅助指标  (D)否决指标  62、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。  (A)单项劝导式面谈  (B)双向倾听式面谈  (C)解决问题式面谈  (D)综合式绩效面谈  63、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的(  (A)工资结构  (B)工资等级  (C)工资增长幅度  (D)奖金水平  64、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的(  (A)系统整体指标  (B)系统实施指标  (C)系统构建指标  (D)信息系统指标  65、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标  (A)财务  (B)客户  (C)内部流程  68、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。  (A)人力资本  (B)均衡价格工资  (C)集体谈判工资  (D)边际生产力工资  答案：C P424  解析：集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。  69、()薪酬策略能zui大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到zui低水平。  (A)人力资本  (B)领先型  (C)滞后型  (D)混合型  答案：B P431  70、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度  (A)期望  (B)工具  (C)效价  (D)动机  答案：C P435  解析：效价是指员工对获得薪酬的偏好强度;  期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度;  工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。  71、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖  励年薪。  (A) O  (B) S  (C) WH  (D) WX  答案：B P4563  解析：S模式：效益年薪=增值年薪+奖励年薪  72、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。  (A) S  (B Y  (C)J  (D)N  答案：B P459  73、股票期权zui大的特点是()。  (A)是权利而非义务  (B)期权是经营者一种不确定的预期收入  (C)股票不能免费得到,必须支付“行权价”  (D)将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量  答案：D P469  解析：股票期权zui大的特点在于，它将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度统一。  74、(