一级人力资源管理师章节练习21.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师章节练习21 人力资源管理师考试模拟题：一级人力资源管理师章节练习21 人力资源管理师精品辅导课程  第五章 薪酬管理  第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计  一.单项选择题  1.期股适用于所有企业。期权只适用于()。B  (A)国有企业  (B)上市公司  (C)外资企业  (D)私营企业  2.计算期权份数的正确的计算公式是()。D  (A)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)  (B)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)  (C)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)  (D)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)  3.风险交易型员工持股不包括()。D  (A)日本模式  (B)美国模式  (C)合作制企业的员工持股  (D)企业资本资源的提供者  4.在WX模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。A  (A)20%~50%  (B)25%~50%  (C)30%~50%  (D)35%~50%  5.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。D  (A)企业成立一个专门的员工持股信托基金会  (B)基金会由企业全面担保  (C)基金会贷款认购企业股票  (D)员工离职时股票作废  6.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。D  (A)单一的高工资模式  (B)较高的工资加奖金  (C)较高的工资加科技成果转化提成制  (D)科技薪酬  7.企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。D  (A)基本年薪  (B)效益年薪  (D)年薪工资  (E)效益收入  8.德国企业内部员工股的形式不包括()。D  (A)员工沉默股份  (B)员工优先股  (C)企业内部利润分配权  (D)分配期限  9.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。D  (A)10P、50P、70P  (B)20P、55P、75P  (C)25P、50P、70P  (D)25P、50P、75P  10.一般来说，()的主要对象是公司的经理。B  (A)SEO  (B)ESO  (C)EOS  (D)OSE  11.B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万。  (A)5  (B)7  (C)8  (D)10  12.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企业只提供部分低息借款。B  (A)外部集资  (B)员工自有资金  (C)银行贷款  (D)集体融资  13.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。C  (A)收入水平要高  (B)重在激励，鼓励科技创新  (C)重视和尊重他们的工作  (D)激励方式结合本企业实际  14.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。D  (A)董事长  (B)监理会  (C)监事会  (D)董事会  15.企业内部员工股的特点不包括()。D  (A)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送  (B)内部员工持股自愿原则  (C)内部员工股同其他股份一样同股同权同利  (D)内部员工股不享有股权  16.股票期权的行权价的确定方式不包括()。D  (A)低于现值  (B)高于现值  (C)等于现值  (D)低于股票期权授予日的公平市场价值  17.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。D  (A)法定型期权  (B)指定型期权  (C)奖励型期权  (D)非法定股票期权  18.股票期权的执行方