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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师模拟题18 人力资源管理师考试模拟题：2019三级人力资源管理师模拟题18 人力资源管理师精英通关课程  二、多项选择题  26开发企业内部的培训，其优点包括(　　)。  A.培训交流畅顺B.培训更具有针对性C.培训易于控制D.内部开发成本较低E.易于营造气氛  参考答案：A,?B,?C,?D  参考解析：企业内部开发途径的优点有：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果;②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。  27劳动安全卫生管理制度的种类包括(　　)。  A.安全生产责任制度  B.安全生产教育制度  C.安全生产检查制度  D.安全卫生认证制度  E.生理卫生检查制度  参考答案：A,?B,?C,?D  参考解析：劳动安全卫生管理制度的种类包括：①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。  28在制定企业人员计划时，涉及到的变量有(　　)。  A.报告期期初员工总人数  B.计划期内人员总需求量  C.报告期期末员工总人数  D.计划期内自然减员总人数  E.计划期内人员补充需求量  参考答案：B,?C,?D,?E  参考解析：在制定企业人员计划时，涉及到的变量及其运算如下：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。  29(　　)属于以绩效为导向的工资结构。  A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位工资E.技能工资  参考答案：A,?B,?C  参考解析：以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务(或岗位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等都属于这种工资结构。  30劳动组织的优化包括(　　)。  A.不同工种、工艺阶段合理组织  B.作业班组合理组织  C.工作场所供应和服务合理组织  D.工作时间合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织  参考答案：A,?B,?D,?E  参考解析：劳动组织优化是营造劳动安全卫生技术环境的内容之一，主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织;②准备性工作和执行性工作合理组织;③作业班组合理组织;④工作时间合理组织等。  31员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重(　　)。  A.强调领导的意图  B.强调公司的薪酬成本控制政策  C.找出员工的工作失误，并提出改善建议  D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平  E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平  参考答案：D,?E  参考解析：如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补;如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。  32下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。  A.它是通过签订劳动合同所形成的  B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人  C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体  D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体  E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体  参考答案：A,?B  参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关