中级经济师人力资源考前预测3.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中级经济师人力资源考前预测3 经济师考试考点:中级经济师人力资源考前预测3 经济师考试强化培训课程  二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)  61.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。  A.采用情境化结构面试  B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书  C.系统地对面试官进行面试技巧培训  D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作  E.组织者在面试前做好备方面的准备工作  62.下列保险中,属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是( )。  A.工伤保险 B.职工基本医疗保险  C.新型农村合作医疗 D.城镇居民基本医疗保险  E.大病无忧健康保险  63.知识型团队的绩效考核指标包括( )。  A.追求员工工作态度的过程型指标  B.判断工作产出成果的效益型指标  C.追求投人产出比例的效率型指标  D.追求长远影响的递延型指标  E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标  64.关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。  A.领导对团体内的成员同样对待  B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”  C.领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导  D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈  E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变  65.关于劳动力流动的说洼,正确的是( )。  A.工农业之间的收人差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一  B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象  C.自愿性职业流动基本上属于向上流动  D.一个产业部门的失业率高,则意味着该部门的非自愿劳动力流动率较高  E.从农业部门流人工业部门的劳动者,多数因所受训练不够而进人蓝领阶层  66.平衡计分卡洼关注组织绩效的角度包括( )。  A.财务角度 B.客户角度  C.竞争对手角度 D.内部流程角度  E.学习与发展角度  67.关于亲和需要的说法,正确的是( )。  A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系  C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响  D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受  E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事  68.在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括( ) 。  A.企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平  C.本地区城镇居民消费价格指数 D.职工家庭就业情况  E.国有资产保值增值情况  69.关于劳动力流动的说法,正确的是( )。  A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁  B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置  C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一  D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为  70.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。  A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁  B.一方当事人向对方当事人主张权利  C.一方当事人向有关部门请求权利救济  D.对方当事人同意履行义务  E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定  71.下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有( )。  A.确定组织到底需要什么样的人力资源  B.通过各种人力资源管理实践的开发和协调,确保组织获得适当数量的员工  C.确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能  D.确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现  E.员工的技能和职位以及所需完成的任务之间可以不必匹配  72.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。  A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例  B.实施高于市场水平的基本薪酬  C.使薪酬水平不超过竟争对手  D.追求效率大化、成本最小化  E.对于创新