一级人力资源管理师基础练习题10.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师基础练习题10 人力资源管理师考试试题：2019一级人力资源管理师基础练习题10 人力资源管理师考试精品辅导课程  二、多项选择题  1.资源的稀缺性的属性包括( )。  A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.永久的属性  E.消费劳动资源支付手段的稀缺性  【答案】BCE  【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。  2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。  A.能从事劳动的人 B.具有劳动能力与就业要求  C.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口  E.一定范围内的人口  【答案】BcD  【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。  3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。  A.就业人口总量 B.劳动年龄组内部年龄构成  C.劳动年龄人口占人口总体比重 D.劳动年龄组外部年龄构成  E.劳动年龄人口占失业人口比重  【答案】Bc  【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。  4.( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。  A.劳动力市场配置的资源是劳动力 B_劳动力市场交换的商品是劳动力  c.劳动力具有交换价值 D.劳动力具有流动性  E.劳动力的无形性  【答案】AB  【解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。  5.劳动力市场均衡的意义有( )。 ’  A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资  c.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配  E.增大工资总额  【答案】ABD  【解析】劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。  6.劳动力市场的制度结构要素有( )。  A.工会 B.zui低社会保障 C.劳动力需求量 D.zui低劳动标准  E.劳动力供给量  【答案】ABD  【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：①zui低劳动标准，包括zui低工资标准和最长劳动时间标准等;②zui低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。  7.福利所具有的特征包括( )。  A.福利支付以劳动为基础 B.法定性  c.企业自定性 D.灵活性  E.公平性  【答案】ABCD  【解析】福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，其特征在于：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性;③企业自定性和灵活性。  8.影响货币工资的因素有( )。  A.货币工资率 B.工作时间长度 c.劳动力数量 D.价格指数  E.工资制度  【答案】ABE  【解析】货币工资是指工人单位