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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师巩固训练5 人力资源管理师考试模拟题：一级人力资源管理师巩固训练5 人力资源管理师考试精品辅导课程  一、单项选择题  1. 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。 D  (A)群众性  (B)自治性  (C)非强制性  (D)自愿性  2. 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。C  (A)贯彻“三方原则”  (B)国家强制性  (C)劳动法制性  (D)严格的规范性  3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存()备查。D  (A)6 个月  (B)一年  (C)18 个月  (D)两年  4. 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A  (A)订立口头协议  (B)订立许诺协议  (C)订立承诺协议  (D)订立启事协议  5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。D  (A)一周内  (B)二周内  (C)一个月内  (D)用工之日起  6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳 动者每月支付()的工资。B  (A)一倍  (B)两倍  (C)三位  (D)一倍或两倍  7. 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。D  (A)公正及时解决劳动争议  (B)保护当事人合法权益  (C)促进劳动关系和谐稳定  (D)保证劳动者人身安全  8. 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。D  (A)10  (B)15  (C)30  (D)45  9. 关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。A  (A) 以毛泽东思想理论为基础  (B) 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导  (C) 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务  (D) 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点  10. 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A  (A)主体  (B)客体  (C)个体  (D)集体  11. 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过  ()日。D  (A)10  (B)15  (C)20  (D)30  12. 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。D  (A)劳动关系  (B)劳动合同  (C)劳动法律  (D)合同规范  13. 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D  (A)15  (B)20  (C)30  (D)60  14. 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。A  (A)创造良好工作环境  (B)创造良好工作场地  (C)创造良好的光照度  (D)创造无噪声的环境  15. 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。D  (A)物品  (B)物质  (C)生活实用品  (D)福利  16. 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。C  (A)总体薪酬战略  (B)企业发展目标  (C)企业战略  (D)员工队伍的特点  17. 关于福利的作用的描述，不准确的是()。C  (A) 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境  (B) 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作 出贡献  (C) 福