一级人力资源管理师巩固训练7.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师巩固训练7 人力资源管理师模拟题：一级人力资源管理师巩固训练7 人力资源管理师精品辅导课程  一、单选题  1、胜任特征模型反映了胜任特征的内涵，即( D )  (A)胜任特征是潜在的、深层次的  (B)是对某项工作的卓越要求  (C)可以是单个也可以是一组指标  (D)是区别绩效优异者和绩效平平者的标志  2、“冰山理论”中，下面哪一项不属于胜任特征( C )  (A)社会角色  (B)自我概念  (C)技能  (D)动机  3、以下哪一项不属于技术胜任特征( D )  (A)方法  (B)程序  (C)使用工具  (D)合作能力  4、按主体不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和( D )  (A)组织内部胜任特征  (B)行业通用胜任特征  (C)特殊技术胜任特征  (D)国家胜任特征  5、( A )属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。  (A)组织内部胜任特征  (B)行业技术胜任特征  (C)行业通用胜任特征  (D)特殊技术胜任特征  6、以下胜任特征中，属于标准技术胜任特征的是( C )  (A)沟通能力  (B)组织文化知识  (C)计算机编程技能  (D)分析能力  7、( A )包括产业结构以及其目前发展的知识  (A)组织内部胜任特征  (B)行业技术胜任特征  (C)行业通用胜任特征  (D)特殊技术胜任特征  8、下列说法不正确的是( B )  (A)元胜任特征可用于完成大量不同的任务  (B)行业技术胜任特征是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征  (C)行业技术胜任特征尽可用来完成一项或少量有限的工作任务，可在行业内流动  (D)标准技术特征是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征  9、( B )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分分开来的那些能力、特质  (A)特殊技术胜任特征  (B)鉴别性胜任特征  (C)基础性胜任特征  (D)标准技术胜任特征  10、( C )是通过回归分析等数学统计手段建立起来的模型。  (A)指标集合式模型  (B)层级式模型  (C)结构方程式模型  (D)锚型模型  二、多选题  1. 属于集体谈判特征的有()。  A. 谈判环境的多变性  B. 谈判本身的不确定性  C. 谈判问题的特殊复杂性  D. 谈判未来的不确定性  E. 谈判目标的模糊性  答案：BCD  解析：谈判的一个特征，是谈判本身和谈判未来的不确定性和谈判问题的特殊复杂性。  2. 在实施智力激励法时，要注意()。  A. 自由畅想  B. 延时批评  C. 以量求质  D. 综合改善  E. 限时限人  答案：ABCDE  3.企业集团管控模式受到()等一系列因素的影响。  A. 行业特点  B. 产业特征  C. 发展战略  D. 总体规模及企业家精神  E. 企业文化  答案：ABCD  解析：企业集团管控模式受到行业特点，产业特征，发展战略，总体规模及企业家精神等一系列因素的硬性，这就给集团管控莫斯的选择和确定带来一定难度。  4. 企业员工培训开发体系的构建方式有()  A. 结构化培训体系  B. 过程序培训体系  C. 培训课程体系  D. 培训管理体系  E. 培训实施体系  答案：AB  5. 能够促进培训成果转化的策略()  A. 明确关键人员在培训成果转化中的作用  B. 通过激励强化受训者的学习动机  C. 积极营造有利于培训成果转化的工作环境  D. 对培训效果及时跟踪调查  E. 开展培训全过程的沟通  答案：ABCDE  解析：能够促进培训成果转化的策略有明确关键人员在培训成果转化中的作用; 通过激励强化受训者的学习动机;积极营造有利于培训成果转化的工作环境;对培训效果及时跟踪调查;开展培训全