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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师巩固训练8 人力资源管理师模拟题：一级人力资源管理师巩固训练8 人力资源管理师精品辅导课程  一、简答题  1. 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤答案：  【解析】  (1)定义绩效标准。  1)绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定。  2) 专家小组的讨论则是由优秀的领导者.人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加。  3) 如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用“上级提名”。  (2) 选取分析效标样本。根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。  (3) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。  1) 可以采用行为事件访谈法.专家小组法.问卷调查法.全方位评价法.专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。  2) 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。  (4) 建立岗位胜任特征模型。  1) 首先，进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向.组织结构和主要业务流程等。  2) 其次，通过对研究对象的相关人员行为访谈报告，提炼胜任特征数据资料，对行为事件访谈报告进行内容分析，记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。  3) 归纳上述行为得出胜任特征初稿，然后针对优秀员工的行为事件访谈，做出进一步修改. 补充和完善。将所收集的数据.信息及意见等分类.归纳.整理，参考相关行业的胜任数据库并基于多年的建模经验，最后得出胜任特征模型。  4) 建立模型的时候既要考虑该公司的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠.能区分.易理解”的建模原则。随后，应该就初稿与管理层充分地沟通和讨论，zui大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中，除了寻找胜任特征的能力指标以外，还要对各种能力做出等级含义的界定  (5) 验证岗位胜任特征模型。验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验，关键在于企业选取什么样的绩效标准来进行验证。  2. 简述企业员工绩效考评的一般程序答案：  【解析】  (1)确定考评指标.考评者和被考评者。  (2)明确考评方法。  (3)确定考评时间。  (4)组织实施考评。  (5)核算考评结果。  (6)绩效反馈面谈与申诉。  (7)制定绩效改进的计划。  二、综合分析题  3. 某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款(公司为甲方，被聘用员工为乙方)：  第1条劳动合同期限为两年，从 2013 年 12 月 15 日至 2015 年 l2 月 14 日，其中试用期为三个月，至 2014 年 3 月 14 日止。  第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定.甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省.市分公司：  第三条乙方每天工作 8 小时.每周工作 40 小时。甲方为乙方提供 5000 元/月的工资报酬， 其中包括基本工资。绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的 70%发放。第四条甲.乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行若乙方一月内病假超过 10 天.甲方不发放 10 天以上的病假工资;若乙方一年内病假超过 30 天。甲方有权单方面解除劳动合同。  第五条合同生效后，甲.乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前 30 天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前 30 天通知乙方解除劳动合同， 不需要支付经济补偿。  试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定?应该如何进行修改?(15 分)  【解析】  第1条：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。应修改为： 劳动合同期限为两年，从 2013 年 12 月 15 日至 2015 年 12 月 14 日止。其中试用期为二个月，至 2014 年