一级人力资源管理师考试试题及答案1.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师考试试题及答案1 以下习题是由人力资源管理师考试为大家整理的2019人力资源管理师一级考试试题是针对考试的重要考点、知识点举出典型例题，并且还为大家提供了详细的答案解析，供大家深入地去理解考点并且结合习题掌握知识点。  1、下列选项中错误的是( )。  (A)战略是事关全局发展的大政方针。(B)策略是指导战争全局的计划或规划。  (C)战略是策略的上位概念。(D)策略体现着战略  参考答案：B  2、人力资源战略是企业总体战略的( )，是企业人力资源开发与管理的()。  (A)下属概念，总体思想(B)上位概念，总体策划(C)下属概念，总体策划(D)上位概念，总体思想  参考答案：C  3、有关战略性人力资源管理说法错误的是( )。  (A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念  (B)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段  (C)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程  (D)战略性人力资源管理主要是人力资源部的工作  参考答案：D  4、以下哪项不是传统人力资源管理特征( )。  (A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道  (B)企业人事管理必须对外部的社会和政府负责  (C)出现专职的人事管理主管和人事管理部门  (D)企业雇主开始重视员工的个别差异  参考答案：B  5、“现代人事管理之父”( )在( )对人力资源的管理的发展做出了卓越的贡献。  (A) 泰勒、科学管理时期(B) 梅奥、现代管理时期  (C) 罗伯特.欧文、经验管理时期(D) 韦恩.卡肖、现代管理时期  参考答案：C  6、哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，最终创立了( )学说。  (A)经纪人(B)社会人(C)经济人(D)人际关系  参考答案：D  7、正式提出“行为科学”一词的是( )。  (A) 泰勒(B) 梅奥(C) 韦恩.卡肖(D) 罗伯特.欧文  参考答案：B  8、凯兹、康恩、赖特和塞内尔提出的是( )。  (A)一般系统理论(B)人力资源管理系统理论(C)人力资本理论(D)资源基础理论  参考答案：B  9、在哪个阶段人事管理活动开始进入制度化、规范化的轨道( )。  (A)经验管理时期(B)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段  (C)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段(D)科学管理时期  参考答案：B  10、传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所替代发生在( )。  (A)20世纪20年代(B)20世纪50年代(C)20世纪60年代——20世纪70年代(D)20世纪80年代以后  参考答案：C  11、以下哪种理论认为对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高( )。  (A)交易成本理论(B)人力资本理论(C)行为角色理论(D)资源基础理论  参考答案：B  12、以下关于战略性人力资源管理部门的说法正确的是( )。  (A)承担着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部门(B)影响到企业整体表现和绩效的重要决策部门  (C)人事部门具有半独立性的地位(D)更加强调了人力资源管理的控制性  参考答案：B  13、一个企业的人力资源管理，在组织竞争力的管理模型中，它的投入是( )，它的转换是来自( )，它的产出是( )。  (A)员工的知识技能，员工的满意度和绩效，员工的行为  (B)员工的知识技能，员工的行为，员工的满意度绩效  (C)员工的行为，员工的知识技能，员工的满意度绩效  (D)员工的行为，员工的满意度绩效，员工的知识技能  参考答案：B  14、下列哪种角色中，不是人事经理在企业中扮演的是( )。  (A)行政管理专家(B)设计师(C)战略合作伙伴(D)代言人  参考答案：D  15、以下哪个角色要求人事经理制订出适应企业内外部环境和条件的战略规划，