《领导干部考核工作条例》学习心得6篇.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 《领导干部考核工作条例》学习心得6篇 《指导干部考核工作条例》学习心得6篇  是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户供应高质量的原创文章定制效劳。假如下面的范文没有适宜的，您可以通过企业：或者写作电话：联络我们，我们将为您供应最优质的一对一效劳！  【篇一】  近日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《党政指导干部考核工作条例》。这是新时代中国共产党的一个宏大创举，更是为新时期党政指导干部的考核指明了方向，对党政指导干部带头执行党中央决策部署，与以习近平同志为核心的党中央保持高度全都，具有重要的现实意义。  一是要以考准考实干部政绩、推动工作落实和发觉问题为目的，不断创新干部考核评价方法。要以扩大知情权为重点，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增加考核工作透亮度。主动探究干部考核评价结果反应与公开的有效形式，做到既向指导班子和指导干部本人反应，也实行适当方式向干部群众反应；健全谈心谈话制度，通过平常谈话、考察谈话和任职谈话等多种形式，把考核中理解到的有关状况向指导班子和指导干部进展反应，准时鼓励和提示；试行在指导班子内部通报考核评价结果，促进班子成员之间的互相理解和监视。  二是考评方法敏捷化。把年度考核工作与其他工作有机结合，加强重点脱贫攻坚工作和其他重点工作的跟踪考察结合起来，使定期考核、平常考核互相补充。无论怎么考核，首先要吃准和把握《条例》〕精华，应以实干、实效、实绩为指导，从而确保指导干部考核正确导向和“含金量〞。表达考核的奖优罚劣，奖勤罚懒等作用，从而让党政指导干部认清自我，“知耻而后勇〞，改良自身缺点，订正存在的问题。到达忠于职守、敢于牺牲，担当奉献目的，也让那些勇于担当，仔细履责，一心扑在事业上的党员干部体会到成就感、获得感。  三是要把握好严管厚爱尺度，对于那些有担当，敢想、敢干、会干，但又存在工作失误或小错误的党政指导干部，我们不应“一棍子打死〞，  而要以“三项机制〞爱护好干部，建立健全容错纠错机制特别必要。通过有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题做到早发觉早订正，准时实行相应补救措施，加强党政干部政治建立，进步政治站位，关心其吸取阅历教训，准时纠偏、纠误、纠错，从而让其在思想上放下包袱、兴奋精神、改良进步、轻装上阵。消退顾虑，引导党政干部大胆有效工作，争做新时代的创新者、实干家，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代进展的大环境中发挥出自己干事创业的力量和程度。  【篇二】  干部何以善用，干部何以善为，近日，中共中央办公厅印发了《党政指导干部考核工作条例》为干部考核工作供应了根据，通过更加科学化、系统化的考核方式使人才而善用促人才而善为。  科学定位考核方式。考核绝不是一蹴而就的成果，假如考核方式过于单一，考核方法不够敏捷，缺乏重点性和针对性，就很难全面客观科学的对指导干部做出评价,挫伤干部干事创业的主动性。《干部考核条例》将考核融入常常，将考核细化在指导干部的详细工作中，通过明确平常考核、年度考核、专项考核、任期考核4种考核干部的方式，确保干部考核工作时时在进展，事事有关注，以动态考核的方式使干部考核工作更加科学。《干部考核条例》还将日常与重点工作的考核相区分，以专项考核、任期考核的方式突出重点论，将关键时刻、危险关头、突发大事、艰辛环境和冗杂岗位的工作考核和日常性、常常性工作制定不同的考核标准和目的，确保多层次、多侧面、有重点的理解干部，以事察人，知事识人，不断完善干部考核体系，使干部考核工作更加客观科学。  全面设置考核内容。考核的内容打算考核标准，而考核标准是打算干部考核评价工作质量和成效的关键。考核内容假如不细不实势必会导致考核评价结果的单一片面，更起不到科学全面客观评价鼓励干部的目的，同时考核内容的设置不仅要全面，也要注重各内容之间互相协调、相辅相成的关系，片面的强调一方面的内容，就会导致考核工作出现偏向、整体失衡《干部考核条例》从政治思想建立、指导力量、工作实绩、党风廉政建立、作风建立五个方面合理设置考核内容，实现了干部进展成长德能、勤、绩、廉五个重点方向的统筹推动。《干部考核条例》还将政治思想建立设为首要内容，党管干部设为首要原那么，就是要旗帜鲜亮把政治标准贯穿干部考核工作始终，强调了各级党政指导班子和指导干部在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同要以习近平同志为核心的党中央保持高度全都的思想，突出政治思想建立这一考核内容的重要意义。  敏捷运用考核结果。考核结果的运用是干部考核工作最为重要的一步，是实际发挥考核工作效能的关键一步，