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第十二章 激励;激励的概念与对象;激励与行为;激励产生的内因与外因;需要的管理学意义;激励的需要理论 ;需要层次论;需要层次论(续);双因素理论;双因素理论(续);成就需要理论;成就需要理论(续);X理论与Y理论;X理论与Y理论;激励过程理论;公平理论;公平理论(续);期望理论;期望理论(续);激励的强化理论;激励实务;激励实务;激励实务;思考题
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