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员工制服管理制度 员工制服管理制度 员工制服管理制度 工作服装是公司公共标识、公众形象的一个重要组成部分。它反映公司的管理水平和服务素质。为加强管理，提高员工岗位责任感和主人翁精神，体现员工积极努力、认真向上的精神风貌，特制定本管理办法。 本制度规定了公司制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。本制度适用于对需要穿着制服上岗部门员工的管理。 1、综合管理部负责公司制服的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。 2、各部门领导、店长负责员工着装的随机检查工作，综合管理部抽查、监督。 3、综合管理部负责工作服发放名单的统计工作。 4、综合管理负责管理制服发放的核实。 三、管理内容与要求 1、制服分类：公司制服分冬装、夏装两种。 冬装：办公室工作人员配黑色西服2套（女士可选择西裤或西裙）；卖场工作人员配运动服2套（黑色裤子、蓝色运动服） 夏装：（办公室人员款试待定），卖场工作人员配运动服2套（黑色运动裤、蓝色短袖T血） 2、公司制服发放范围及制度 a) 制服发放范围包括公司办公室、车间、超市等所有工作人员。 b) 新进人员入职试用期结束后发放制服。 c) 领用制服由综合管理部统计名单，经核对后报总经理批准，统一采购、登记，并做好发放记录台帐。 3、公司制服发放时间及数量。 a) 每人发放冬装2套，夏装2套（待定）。 b) 对新进员工，第一次发放相应季节的工作服。冬装发放时间为每年10月份，夏装发放时间为每年5月份。 4、收费及折旧办法 a) 冬装男士西服价格为250元，女士西服价格为200元；夏装运动服2套（每套单价___元，待定），具体价格可能会随社会消费水平的变化而发生浮动，以公司当期文件为准）每套制服的使用年限为三年。 b) 员工自领取第一套制服起满三年后，可以再领取第二套制服。 c) 员工领取制服，工作满三年以上享受公司服装费全额补贴，再按照公司制度规定申领第二套制服。 d) 员工制服在使用期间（未满三年内）因丢失、损坏等原因造成无法穿制服上班，员工要自费申购制服，综合管理部及时扣款安排发放第二套工服. e) 员工离开公司不用退回制服给公司，领取之日起不满1年员工离职，直接从工资 扣除制服费的70%；满1年又不满2年的员工离开公司，直接从工资扣除制服费的50%，满2年又不满3年的员工离开公司，直接从工资扣除制服费的30%,满3年以上（含3年）的人员离职，享受制服费全额补贴。 a) 要求穿制服上岗的员工每天上班时间需穿着工作制服。 b) 员工穿着的制服必须保持干净整洁。 c) 公司制服不得自行转让转借。 d) 冬装（男士自定衬衫、领带），下身统一纯黑色西裤；女士西服不特别要求，下身 统一纯黑色西裤或纯黑色西裙。 e) 配戴工牌。 a) 综合管理部负责对员工着装情况进行检查，发现有未按规定要求着装的，负责统计 名单并抄送相关部门。每月公布一次检查结果，写明违纪人员的部门、违纪事项等内容。 b) 上班时间，对未按公司规定要求着装的员工，发现连续提醒3次后，依然不穿制 服上班的，处以50元/次的经济罚款，并视为自动放弃员工制服费的补贴福利。 本制度的未尽事宜由综合管理部负责修订。 从制度实施之日起凡公司有关制服管理的规定与本制度不符合的一律以本制度为准。