一级人力资源管理师巩固训练10.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 一级人力资源管理师巩固训练10 人力资源管理师模拟题：一级人力资源管理师巩固训练10 人力资源管理师精品辅导课程  1.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( )。ABCDE  A.人力资源总体战略规划  B.配套的组织发展与变革  C.人力资源、管理制度  D.薪酬福利保险与员工激励  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划  2.战略性人力资源管理包括( )理论。ABCDE  A.一般系统理论  B.行为角色理论  C.人力资本理论  D.交易成本理论  E.资源基础理论  3.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是( )。CDE  A.替换功能  B.提升组织效能  C.员工的知识技能是“技入”  D.员工的行为是“转换”  E.员工的满意度和绩效是“产出”  4.战略性人力资源管理兼收并蓄，萎萃了( )等多种学科的成果。ABCDE  A.管理学、经济学  B.生理学、心理学  C.社会学、法学  D.政治学  E.工程学  5.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，( )。ABCDE  A.员工培训与开发源于人力资本技资与教育经济学的理论  B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法  C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术  D.人力资源基础管理技术出自生理学  E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学  6.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。A  A.一重  B.二重  C.三重  D.四重  7. ( )被称为“科学管理之父”。 A  A.泰勒  B.谢尔曼  C.雷特  D.韦奥尔  8.人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。ABCDE  A.人力资源总体发展战略  B.组织变革与创新战略  C.员工培训开发战略  D.绩效管理策略  E.劳动关系管理策略  9.人力资源战略规划的定义：()ABCD  A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础  B.从企业的全局利益和发展目标出发  C.对人力资源的开发利用  D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排  E.对人力资源的开展利用  10.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。B  A.科学实验方法  B.动作与时间研究  C.动作与时间探讨  D.科学实验研究方式  11.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( )。ABCD  A.组织性质的转变  B.管理角色的转变  C.管理职能的转变  D.管理模式的转变  E.管理职能的扩展  12.战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。BCD  A.分析研究战略性人力资源管理的区别  B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标  C.集当代多种学科、多种理论研究的必威体育精装版成果于一身  D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变  E.管理模式的转变  13.管理角色的四个维度包括( )。ABCE  A.管理程序  B.管理对象  C.管理期限  D.管理需求  E.管理性质  14.企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。BC  A.员工理念  B.物质性的管理活动的作用和影响  C.企业各种有益信息的传递和灌输  D.员工精神  E.员工理想  15.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是()。AC  A.核心技术  B.优秀人才  C.顶尖的专门人才  D.先进设备  E.关键技术  16.人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。ACD  A.注重长期目标  B.注重