红木艺术家具销售公司管理制度.pdf

本制度适用于郑州分支 2015-3-1 目录 企业文化 …………………………… .. 管理架构 …………………………… .. 人事管理 …………………………… .. 考勤管理 …………………………… .. 形象管理 …………………………… .. 福利 …………………………… .. 会议管理 …………………………… 财务管理 …………………………… 行政管理 …………………………… 奖惩制度 …………………………… 第一章 企业文化 企业口号——我们一起努力，我们一定第一 企业精神——用心工作、智慧工作、享受工作 企业工作要求——公司规定的，必须做 公司临时交办的，马上做 对公司发展有利的，主动做 企业明令禁止的以下行为，一经查实予以辞退 1. 营私舞弊，触犯公司财务经济规定者 2. 以权谋私，滥用职权，损害公司形象、利益者 3. 拉帮结派，蓄意滋事者 4. 弄虚作假，欺下瞒上者 5. 在职不作为 ,不承担 ,推卸责任者 为加强劳动纪律，维护正常工作秩序，根据《劳动法》和国家有关法 规规定本制度。本制度适用全体员工， 第二章 管理架构 注 :20XX 年天赐一木郑州总店的整体管理架构以销售及售后服务为导 向, 统一工作划为营运部主导 , 调整后具体编制如下 : 郑州总编制人数为 :35 人; 销售团队人数为 :12 人 后勤团队人数为 :13 人 销售支持人数为 :6 人 财务部人数为 :4 人 如遇增编或减编等一律由各负责人提交申请至营运经理及总经理批准方可 调整 ; 第三章 人事管理 一、招收录取 1. 本公司人员招聘以公开全面考核，择优录取为原则 2. 应聘人员应经初试和复试 3. 本公司录用人员，一线销售及后勤人员由营运经理批准方可录用 ,其它职能人员及管理层 人员由总经理批准方可录用 4. 新入职员工，需与报到前将下列各项资料交予营运部备档 1) 个人履历表一份 2) 个人身份证复印件一份 3) 一寸免冠照片 3 张 4) 银行卡及开户行信息复印件一张 注；所有员工上岗时，均需填报个人简历，并保证所填写资料的真实性，公司将保存员 工的必威体育精装版电话号码，家庭地址，家庭状况盒其他有关资料，如上述内容有变化，须与七个工 作日内报至营运部备档，若填写信息有虚假情况或证件不全者，公司将予以辞退。 5. 招聘人员有下列情况之一者，公司有权随时解聘或辞退，不做任何补尝 1) 在试用期被证明不符合录用条件者 2) 严重违反公司员工守则或规章制度者 3) 经考核后，不符合公司要求的 4) 未经公司同意服务与其他单位，或接受其他单位或个人的佣金或回扣 5) 被依法追究刑事责任的 6) 工作态度消极，长期完不成任务者 二、试用期 1）试用期为一到