考勤请休假及加班管理制度.pdf

XXXXXX 公司 考勤、请休假及加班管理制度 第一部分 总则 第 1 条 目的 为保持良好的工作秩序、 加强考勤管理， 结合公司管理的实际情况， 特制定 考勤管理制度， 旨在帮助员工养成良好的职业习惯； 同时，公司着力给员工提供 一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》 及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。 本制度的建立也为公司科学调度人员、 合理配置资源及为员工奖惩、 晋升等 提供科学依据。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条 归口部门 请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。 第二部分 工作时间 第 4 条 周工作时间 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定， 公司执行五天工作制， 周 六、周日休息。 第 5 条 日工作时间 每天工作时间 9 ：00-12 ：00 、13：00-18 ：00 。 第 6 条 弹性工作时间 在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下， 某些特殊工作岗位 的员工，经公司高层管理人员审批后， 可以有条件地自行选择固定的工作作息时 间，来代替统一的标准上下班时间。 第三部分 考勤办法 第 7 条 考勤人员 公司的考勤管理由办公室负责， 应指派责任心强的人员担任考勤员， 逐日认 真记载考勤。 第 8 条 考勤人员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2 ．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4 ．及时汇总单位考勤结果上报。 第 9 条 汇总 每月最后 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况， 员工有义务配合考 勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 第四部分 迟到、早退及旷工 第 10 条 迟到 员工在上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到 4 次者，按半天事假计算；累计迟到 5 次者，按一天 事假计算；累计迟到 6 次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过 7 次（含）者，属严重违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过 60 分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记 迟到。 第 11 条 早退 员工在工作时间终了前 30 分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退 3 次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过 5 次 （含）者，属严重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过 60 分钟，按旷工半天计算。 第 12 条 旷工 如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2 ．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3 ．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4 ．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5 ．擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。 6