日语职场礼仪：惩前毖后也是一种负责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 日语职场礼仪：惩前毖后也是一种负责 上一期我们提到了减薪与降职等负责的形式。其实负责的方式不只如此哦。思想上的反省也是一种负责哦。身在职场，最合适的负责方式是什么呢？让我们一起走进坦途日语本期的职场礼仪，学习一下吧~  女职员：上周回顾~元气君努力做出的企划书被驳回了。当被部长问到，一旦失败该如何是好时，元气君陷入了深思。  元气君：要辞职么……可是我还想干啊……减薪？不不不……怎么办呢？……好吧！  元气君：我把我宝贵的女仆手办让给你好了！！！  部长：不需要！  上司：さて、先週に引き続き「責任を取る」という問題について、その第２回目「懲りること、それが責任を取ること」というお話をしましょう。先週、責任を取る形は辞職や減俸だけではない。起こしてしまった問題や失敗について、「あること」を感じて欲しいがための手段のひとつであるとお話ししましたね。  上司：本周将接上次的负责篇，讲讲惩前毖后这种负责方式。上周我们提到了，辞职和减薪并不单纯是负责的一种方式。而是一种对问题产生正确认识的手段。  女职员：う～ん。よくわからないんですけど、懲りることが何で「責任を取ること」になるんですか？  女职员：虽然不太明白……这是为什么呢？  上司：失敗したら、問題を起こしたら、皆さんはどんな気持ちになりますか？恥ずかしいとか悔しいとかみじめだとか、後悔の気持ちになりますよね。理由は色々あるでしょうが、その中のひとつに、失敗したことに対して少なからず責任を感じていたから、という理由があるためだと思います。仕事に限定せず、誰にでも消えてしまいたくなるくらいの失敗や後悔をした経験があると思いますが、それを経験した人は二度と同じことをするまいと強く思うはずです。一言で言うと「懲りる」ということですね。経営者が感じて欲しいのはその「後悔の念」、「懲りる」思いなのです。  上司：失败以及出现问题时，大家都是什么心情呢？会感到羞愧、不甘、悲惨、后悔吧。产生这些情绪的原因有很多，不过我认为大家都有着同样的一个原因，那就是对于失败产生的责任感。不仅仅在工作上，谁都有不想辛苦努力的东西付之东流的不甘经历，而且不会想要再次经历。一言以蔽之，就是惩前毖后。经营者所谓的让你负起责任，说起来就是希望看到你悔过。  男职员：そりゃまぁ、失敗すれば後悔もしますし、懲りもしますけど…。本当にそんなことで責任を取ったと言えるんですか？本当に懲りてるかどうかなんて本人以外にはわからないし、それこそちゃんと責任を取れているのかどうか曖昧ですよ。辞めるとか減俸っていう方がわかりやすくありません？  男职员：嗯，失败了就会悔恨，也不希望再次失败。只是这样就可以说负责了么？是不是真的在反省，这种事除了本人之外也没谁知道啊。而且是不是真的在负责也很暧昧。辞职和减薪之类的方式难道不是更简单易懂么？  上司：社員とは時間をかけて教育するものです。時間をかけて経験を積ませ勉強をさせた社員に、進んで辞めて欲しいと思っている経営者はいませんよ。とにかく懲りて二度と同じ失敗をしないこと、その失敗を糧にして、必ず失敗を取り戻すような働きをしてくれること、我々が真に望んでいるのはそういうことです。  上司：公司花时间和经历培养了社员。没有哪个经营者会希望辛苦培养的社员说辞职就辞职了。总之就是希望不要再犯同样的错误。从失败中吸取经验教训并将之转换成下次成功的动力，这才是我们经营者们真正想要看到的事情。  女职员：そうなんだぁ…。上司や社長が望んでいるのは、後悔とか反省とか、私たち社員のもっと精神的な部分なんだねぇ…。  女职员：原来如此……。既然是经营者们期待的，我们也应该更注重精神层面上的问题呢……  上司：ええ。そのためにも、社員一人ひとりに自分の責任についてしっかり自覚して欲しいと思うのです。しかし今、曖昧になっているのは、この一人ひとりの自覚ではないかと私は考えています。そして、その理由のひとつに「多数決による意思決定」が大きく影響しているような気がしてなりません。  上司：没错。为此，我们希望大家提升思想方面的觉悟。不过现在我认为大家还不够自觉。为什么这么说呢，人们的从众心理还是很严重。  女职员：え？多数決と責任を取ることと、一体どんなつながりがあるんですか？  女职员：诶？从众心理和负责有什么关联么？  上司：日常、物事を決めるのに多数決という手段を取ることが多いと思います。しかしこの多数決、みんなで決めたのだ