简报范文分析和总结.pdf

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
[ 标签 :标题 ] 篇一:简报例文 【例文 1】 × × 简 报 第二期(总第××期) ××××厂主办《××简报》编辑部编印 2005 年 3 月 20 日 提高素质 优化结构 我厂调整一批中层领导干部 为适应企业转换经营机制和工厂承包经营形势, 推动工厂民品发展再上新台阶, 春节前后, 我厂对中层领导干部进行了调整。共免去 7 名中层干部的领导职务, 8 名党政中层领导由副 职提为正职; 2 名中层干部被任命为厂长助理;还选拔了 7 名年轻干部担任中层领导职务, 他们平均年龄 37.7 岁,文化程度平均在中专以上。这次中层以上干部调整的特点是: 1.一批老干部退居二线,但不“一刀切” 。目前,工厂正处于艰苦创业时期,虽然新的形 势给工厂经济好转带来了机遇,但工厂面临着更多的困难:资金严重不足;企业严重亏损; 企业走向市场, 产品开发任务艰巨; 领导工作的难度更大。 为使中层干部队伍更好地适应形 势,肩负起开发民品的重任, 工厂安排了一部分年龄较大的干部退出领导岗位, 同时选拔了 一批年富力强的中青年干部充实干部队伍。 个别老同志干劲大, 积极性高, 工作岗位又确实 需要,因此仍留在顶导岗位上。 2.重实绩,一批年轻干部被大胆起用, 有的走上了重要领导岗位。承包后的各单位被工厂 推上了市场、 要想在市场竞争中夺得显著效益, 就需要那些情力充沛、 头脑清醒、 思想解放、 敢闯敢干有能力的同志做带头人。 这次新提拔和副职提正职的干部, 就具有这些特点, 他们 在过去一年的工作中做出了突出的成绩, 受到厂领导和职工群众的公认, 工厂注意发现并给 这些同志提供发挥才干的机会,给他们表演的舞台,放手让他们在创业中为工厂做出贡献。 3.大胆尝试, 逐步增加党政担子一肩挑的干部。 加快经济发展的新形势, 要求企业政工干 部必须熟悉生产经营,生产经营中的思想政治工作也需要由党、政干部共同去做好,党、政 干部都应成为生产经营和思想政治工作的内行。 党政担子一肩挑, 有利于企业领导干部真正 成为“内行” ,有利于企业生产经营和思想政治工作的开展,促进工厂经济发展。这次干部 调整,有 16 名中层领导干部挑起了党政两副担子。 经过这次干部调整,我厂中层领导干部的结构渐趋合理,整体素质得到进一步提高,从而 为我厂的经济发展提供有力的组织保证。 (人事部供稿 ) 报: (略) 抄送: (略) 【提示】 这是一篇企业人事动态简报。正文前言表述目的,概括叙说“春节前后,我厂对中层干部 进行了调整” ,简述了中层干部的任免情况,接着用“这次中层以上干部调整的特点是: ”, 导出主体内容。主体内容为“特点”的开展。 这篇简报文字简洁,表述也清楚,算是一篇不错的简报,但细究起来,结构还不太合理, 还可作这样的调整: 将前言第二句话独立成段, 冠上小标题: “一、中层干部任免数量较大” ; 以“二、中层干部调整的特点”为原文第二、三、四各段的小标题。 [例文 2] × × 房 改 简 报 第一期 按:××矿务局房改办为确保住房制度改革中“提租补贴”政策的正常运转, 10 月份对 全局所属单位进行了全面调查。 这次调查,得到了各级领导的支持,组织严密,投入自查的 人员多,自查效果大,在全市是绝无仅有的。 他们这种对工作认真负责的精神,为全市各房 改单位做出了好榜样, 也充分反映了领导和房改办的工作人员高度重视住房制度改革,

文档评论(0)

tianya189 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体阳新县融易互联网技术工作室
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
92420222MA4ELHM75D

1亿VIP精品文档

相关文档