日本职场新手成材的五大特征.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 日本职场新手成材的五大特征 日本职场：日本职场新手成材的五大特征 日语学习优质课程  ■ペコペコしない  ■不唯命是听  「先輩や上司にいい意味でペコペコしない新人がいた。理不尽な仕事を依頼されたときは『その業務をやる理由って何なんですか？』と聞いていて、ときどきギョッとしたけど、納得してから仕事を進めていたので、覚えも早かった気がする」(東京?27歳女性)  “有新人不对上司及前辈唯命是听。他被委任不合理的工作时，会问‘做这工作的目的何在？’，常常为他捏把汗，不过他理解之后会推进工作，感觉学得也快”（东京?27岁女性）  新人の間は言いたいことがあっても言えないことがほとんど。仕事を依頼されたときは、思わず「はい！やります！」と言ってしまいがちですが、イエスマンになりすぎないのも仕事をする上では大事です。もちろん、生意気だと思われない範囲で……。  大多数新人有想说的也不敢说。被委任工作时，基本上都毫不犹豫就回答“是！我干！”，不变得过于唯命是听在工作上也很重要。当然，要在不让人觉得你自大的范围内……。  ■適応能力が高い  ■适应能力强  「イギリスの方を中途採用したときのこと。日本語が話せると聞いていたのに全然話が通じず、最初は『すぐに辞めるだろうな』と思っていたのに、数ヵ月で日本語がペラペラになっていた。今では休日に一緒にサッカーを見ることもあるのですが、テレビを見ながら『本田まじヤバいですね』と言ってくる」(神奈川?29歳男性)  “这是中途录用一位英国人的事。听说他会日语，但是完全无法沟通，一开始以为他‘马上就会辞职吧’，但是几个月后他的日语就很流利了。现在有时候休息日还会一起看足球，他会看着电视来一句‘本田真心危险啦’”（神奈川?29岁男性）  言語の習得スピードが早く、周囲とのコミュニケーションスキルも高いとなると、いろいろな仕事で活躍できるチャンスがありそうです。  语言学得快，与别人沟通能力强，这样就能有很多机会在各类工作中大展身手。  ■堂々と主張する  ■直言不讳  「本当はクリエイティブ部に行きたかったのに、営業配属された新人。ことあるごとに『クリエイティブ部に行きたい』と支社長や本部長に言い続けていたら、1年後本当に部署移動してびっくりした。これまでそんなに堂々と言う人がいなかったので、『言えば通るのか……』と逆に教えられた」(大阪?27歳女性)  “我们这儿有个新人其实是想去创意部，却被分到销售。他一有机会就跟分公司老板还有本部长说‘我想去创意部’，一年后真的调动了部门，让我吃了一惊。从来没有人这么直言不讳的，反而让我学到‘说说出来能行啊……’”（大阪?27岁女性）  周囲が与えられた持ち場で頑張っている姿を見ると、空気を読んで「自分も言わないでおこう」となってしまいそうですが……。たしかに周囲に常日頃から言ってあれば、希望する部署に欠員が出たとき、真っ先に思い出してもらえそうですね。  一看到别人也在努力做自己被分配的职务，就会知趣的想“我也不多说吧”……的确只要平常就说出来，当你想去的部门缺人的时候，就会第一时间想到你。  ■悩み相談すべき相手を分かっている  ■知道该找谁谈烦恼  「同期ではなく先輩や上司に悩みを相談する新人。同期には話しやすいけど、だいたいの場合が解決できないで話を聞くだけで終わる。先輩や上司だと、解決策を出してくれるし、課題意識を持っていることが伝わる。一度、入社して数週間しか経っていない新入社員に『地方ではなく東京本社で働くためにはどうしたらいいか』と尋ねられ、その社員の存在感が自分の中で際立った」(兵庫?29歳男性)  “有的新人不找同期而找前辈或上司谈烦恼。同期的人好说话，但是基本上对方只是倾听而解决不了问题。前辈或上司则会提出解决方案，还能表达出你具有问题意识。有一次一个刚进公司几个星期的新员工问‘我要怎样才能在东京总部而不是地方上工作呢’，给我留下了深刻的印象”（兵库?29岁男性）  誰に何を話せばいいかを分かっている上、悩みを相談できる関係性を先輩や上司と築けているということ。これが実践できれば、最短で悩みを解決できることもありそう。  只要知道要跟谁说些什么，就能跟上司或前辈构筑可以谈烦恼的关系。如果能付诸实践，就能在最短时间解决你的烦恼。  ■自分を分かっている  ■了解自身  「自分の向き不向きを分かっていて、不向きなことに手