19版政治《高中全程学习方略》选修五人教浙江：4.2.ppt

【典题通关】 1.在社会主义制度下,劳动者权利与义务的关系是 (　　) A.享受权利在先,履行义务在后 B.只有享受权利,才能履行义务 C.享受权利是自愿的,履行义务是强迫的 D.相互依存,不可分割,是统一的 【解析】选D。权利和义务是密切联系的,任何权利的实现总是以义务的履行为条件,没有权利就无所谓义务。在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有基本义务。二者没有先后关系,因此选D。 2.大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由,要求公司发给足额的工资。 运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。 【解析】本题以孙某违反公司规定,不履行义务为材料,考查学生对劳动者权利和义务关系的认识,分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的,然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。 答案:(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务,当然也不能享受到应该享有的权利,公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。 二、全面认识劳动争议及处理 【探究导引】 李某于2015年1月与某公司所签劳 动合同终止日期为2019年3月31日。劳 动合同到期后双方未续签,但李某仍继 续在公司工作。直到2019年4月28日,公司向李某发出终止劳动合同通知书,表示不再与李某续订劳动合同。 公司将李某的工资支付至2019年5月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济补偿7 000元。仲裁委作出裁决,要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5 000元。 思考:上述裁决是否具有法律约束力?如果李某对仲裁不服,应该怎么办? 提示:上述裁决属于劳动争议裁决,具有法律约束力。如果李某对仲裁不服,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【知识归纳】 关于劳动争议的知识 1.含义: 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。 2.种类: 标准:劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同,可以有不同的分类。 首先,从劳动争议主体上分,劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议。 其次,从劳动争议的客体上分,即从争议涉及的劳动关系上分,可分为权利之争和利益争议。 再次,从劳动争议的性质上分,可以分为因参加、组织工会及罢工等行使公民权利行为与用人单位产生的劳动争议和因要求增加工资、缩短工时等经济利益产生的争议。 最后,从劳动争议的内容上分,劳动争议可分为因执行国家有关工资、保险、福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。还可从内容的难易程度上分为,简单的劳动争议和复杂的劳动争议。对简单的劳动争议,在处理程序上依法可以简化。 2　就业维权之道 一、劳动者的权利和义务 完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守_________和职业道德 劳动者义务 取得劳动报酬的权利;获得_________________ 的权利;享有社会保险和福利的权利;_________ 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的 权利、提请_________处理的权利 劳动者权利 劳动安全卫生保护 平等就业 劳动争议 劳动纪律 权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的_____ 劳动者权 利与义务 的关系 义务 【选一选】 (1)我国公民享有劳动的权利和义务,为公民的合法劳动权益提供法律保障的是 ( ) ①《中华人民共和国劳动合同法》 ②《中华人民共和国劳动法》 A ③《中华人民共和国反不正当竞争法》 ④《中华人民共和国反垄断法》 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ (2)以下旨在保护劳动者平等就业和选择职业权利的措施是 ( ) A.劳动者积极搜集就业方面的信息 B.中国银行为劳动者创业提供资金支持 C.国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件 D.法律规定企业不得解除因工负伤职工的劳动合同 C 二、劳动者的维权之路 1.协商解决:劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自 愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果 协商一致,可以达成_____协议。 和解 2.申请调解:当事人可以向本单位_____________委员会 等调解组织申请调解,在劳动者与用人单位互谅互让的 前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订