劳务人员管理办法.docx

劳务人员管理办法 劳务人员管理方法第一章总那么第一条为实在加强对劳务人员的管理，标准劳务用工，建立和完善符合市场导向及现代化企业要求的用工方法,结合本公司实际状况，特制定本方法。其次条本方法主要内容包括：劳务人员入场管理、培训管理、劳务用工管理、考勤管理、离退场管理等。其次章劳务人员入场管理第三条入职管理〔一〕劳务队伍入场时必需到工程部劳务管理员处办理入场备案登记〔登记表见附件〕。在签订入场登记表前方可允许其入场。〔二〕劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照制作胸卡，并对本人现家庭住址、联络电话、安康状况、个人银行账户等信息进展登记。劳务人员出具身份证原件〔公司留存复印件〕、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合局部类登记造册；有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的劳务人员必需说明，不得谎报或隐瞒个人状况。〔三〕劳务人员档案按工程、工种、班组编号存档，由工程部劳务管理员分类管理。同时建立电子花名册数据库。〔四〕劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。第三章劳务用工管理第四条劳务用工管理〔一〕劳务工种依据劳动技能划分为技工和壮工。〔二〕各工种不准用法未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工，不得卑视女工。〔三〕从事规定技术工种的劳务人员按国家职业标准和鉴定标准要求，参与建立职业技能岗位资格鉴定，获得《建立职业技能岗位证书》和《职业资格证书》方能上岗作业。第四章劳动爱护用品管理第五条劳动爱护用品管理〔一〕劳务人员入场时必需配带预防职业性损害的防护用品与公司统一制作的服装。〔二〕平安帽分色佩戴的规定1、管理人员统一佩戴红色平安帽；2、钢筋工、木工、瓦工统一佩戴白色平安帽；3、电工、机械工统一佩戴浅蓝色平安帽；4、架子工统一佩戴黄色平安帽；5、水暖工统一佩戴深蓝色平安帽。第五章劳务人员行为标准第六条劳务人员进入施工现场“十不准〞〔一〕不戴平安帽不准进现场；〔二〕酒后不准进现场操作；〔三〕穿拖鞋、高跟鞋、裙子不准进现场；〔四〕不准聚众赌博和其他不正值消遣活动；〔五〕不准在施工现场玩耍和打闹；〔六〕不准在施工现场随地大、小便；〔七〕不准在木工作业或防火禁区吸烟；〔八〕特别工种不准无证上岗；〔九〕无防护措施不准高空作业；〔十〕未经允许不得擅自进入甲方、监理或相关人员办公室。第六章考勤管理第七条考勤管理〔一〕考勤是发放工资的根据之一。劳务人员考勤工程部劳务管理员统一记录。月底由工程部管理人员与班组长核对精确后，工程经理审核签字。〔二〕劳务人员必需严格遵守公司劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。〔三〕施工过程中公司劳务管理员有权抽查考勤，抽查考勤以劳务人员实际人数和其班组长当日报送考勤人数记录相比照，出现偏向赐予严峻惩罚。〔四〕施工现场的劳务人员必需按入场的时间，真实姓名据实考勤，不得弄虚作假，有意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实依据冒领金额大小赐予1000-50000元不同惩罚。第八章离退场管理第八条离退场管理〔一〕劳务人员退场时，〔班组长〕须通知现场管理人员，并办理相关手续；班组长离场时，须提早一星期告知，得到相关领导批准后，到所在工程部办理离场手续，解除劳务承包合同关系，如不履行离任手续办理，擅自退场按有关规定处理。〔二〕班组长有以下情形之一者，解除合同关系1、严峻渎职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；2、无法胜任本职工作；3、严峻违背公司规章方法的；4、被依法追究刑事责任的。〔三〕承包工程开工后，劳务人员劳动合同关系解除，班组长待工程结算后，劳动合同关系解除。第九章其他第九条本方法由负责说明。附件1：劳务队伍入场登记表工程名称工种及承包范围入场时间入场人数班组姓名：联络方式：工程部看法综合部看法总经理审批看法附件2： 劳务人员信息登记表 年 月 日姓 名性 别 照 片 本人联络方式家庭联络方式 现家庭住址是否持证持证名称 工程部工 种班组长 入场时间工 资 开户行名称银行卡号离场时间 经办人 身份证粘贴处 附件3：劳务队伍离场备案登记表工程名称工种及承包范围入场时间离场时间离场人数班组姓名：联络方式：工程部看法综合部看法总经理审批看法