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劳务工和合同工的区别 劳务工和合同工的区分篇一：劳务工,合同工,劳务派遣工的区分劳务工，合同工，劳务派遣工的区分当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，HR对于不同的工种的答复也会不径一样，好像只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工好像从来也没有年假和5险一金，甚至连根本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清晰自己是和谁〔哪家公司〕签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而用法了一方的劳动，另一方向对方支付酬劳的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区分一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区分，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进展区分。下面，先说说两种合同的区分：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方那么是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通那么》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是公平的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方公平协商后的合意性条款，劳动合同的内容那么更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。详细来说，劳务合同的内容相对简洁，主要是有关商定的工作内容和劳务酬劳，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决〔假如商定了仲裁条款，也可仲裁〕，而劳动合同必需先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于局部情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区分可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的爱护，不利于劳动者维护自身的合法权益。如何来鉴别劳务合同那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就肯定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否认的。理论中，以下两种状况虽然劳动者签的是劳务合同，但事实上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容一样，那么这类合同事实上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但详细履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，承受单位的管理和支配，依据单位供应的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进展劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的〞而归于无效。对于以上两种状况，劳动者仍旧可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要慎重区分，同时也要依据合同的详细履行状况学会爱护自己的合法权益，不能仅以合同的外表形式简洁推断。劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎用法这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成商定的工作内容，就可以得到劳务酬劳，用工单位无需为劳务工购置五险一金，或是供应工具、生产资料或办公环境。〔劳务合同〕合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，承受单位的管理和支配，用人单位需要依据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工供应必要的保障和劳动爱护。〔劳动合同〕劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。〔劳动合同+劳务合同〕从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的本钱及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人本钱。但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。篇二：合同工与劳务工的标准区分合同工与劳务工的标准区分如今对用工形式有许多说法，什么合同工、劳务工、协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下：目前，依据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进展调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一局部目前尚无相应法律调整的，称作特别劳动关系。1.标准劳动关系