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劳务员题库(带答案) 劳务员专业技能练习题理解类一、单项选择题〔共106题〕1、以下不属于施工劳动力的构造特点〔 B 〕。A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和一般工多D、女性工人少，男性工人多2、以下不属于劳动力需求方案编制程序的〔 C 〕。A、确定劳动效率B、确定劳动力方案投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求方案的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法〔 D 〕。A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出推断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预报计算方法分为〔 C 〕种。A 、1 B、 2 C、 3 D、46、劳务用工需求量预报的原那么不包括〔 D 〕。A．劳务需求预报应以劳动定额为根据 B测算详细劳务需求的数量C、测算详细劳务需求的工种D、测算详细劳务需求的内容7、以下不能通过施行劳务管理方案，到达劳务管理方案的任务的是〔 A 〕。A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、标准劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期预备工作不包括〔 D 〕。A、搜集被培训者的相关资料B、搜集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查方案9、以下不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是〔 D 〕。A、对培训需求调查信息进展归类、整理B、对培训需求进展分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、以下不属于劳务培训方案的编制原那么的是〔 C 〕。A、理论与理论相结合的原那么B、培训与进步相结合的原那么C、公正与公开的原那么D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理方案的哪项方案〔 D 〕。A、人员的装备方案B、训练培训方案C、考核方案D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般13、实行生产例会制的时间可以依据〔 B 〕的要求以及工程经理部的详细工作状况适应调整。A监理单位 B建立单位 C施工单位 D设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的〔 A 〕及技术负责人参与。A行政领导 B工程负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，依据“( B )〞原那么正常退场。A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走C 工作完毕，检验合格 D合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与工程经理部签订“〔 B 〕〞明确质量目的、质量管理职责、开工后的保修与效劳、工程质量事故处理等多方面双方的权利与义务。A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场〔 D 〕管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A平安用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工18、在施工现场，不得用法未成年工、童工，全部从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。A、45B、50C、55D、6019、在进展〔 C 〕，工程部劳务人员应催促帮助外施队伍准时到派出所办理暂住证。A入场工作前 B施工阶段中 C入场训练工作的同时 D入场登记的同时20、在施工现场，不得用法未成年工、童工, 登高架设作业人员〔架子工〕年龄应掌握在( A )周岁以下。A、45B、50C、55D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进展复审。A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或〔 A 〕的《职业技能岗位证书》。A、国家住房和城乡建立部B、地方和城乡建立厅C、城镇住房和城乡建立部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满〔 C 〕周岁，具备民事力量，身体条件和工作力量符合用人单位聘请条件。A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格根据〔 A 〕的条例进展订立。A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》25、合同原那么是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )〞，依法处理劳务纠纷。A以合同为根据，以法律为准绳 B以合同为根据，以事