劳务合同解除通知.docx

劳务合同解除通知 劳务合同解除通知篇一：解除劳动合同通知书(3种状况)解除劳动合同通知书(A) ：根据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕，公司予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B) ：根据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕，您予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书〔适用于企业单方解除的情形〕：根据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违背公司的规章制度的；严峻渎职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员按照企业破产法规定进展重整的；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下〔1〕公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。〔2〕公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司理智规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。篇二：解除劳动合同通知书与协议书(模板)解除劳动合同/劳务协议通知书敬重的先生/女士：您于年月日参加xx公司，劳动合同于年月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，公司打算于年月日提出解除与您的劳动合同。公司将依据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进展离任结算。请您于年___月___日前办理离任手续。特此通知！xx公司签收人：〔亲笔签名〕_____年___月___日-------------------------〔盖章〕------------------------------------解除劳动合同/劳务协议通知书敬重的先生/女士：您于月日参加xx公司，劳动合同于年月感谢您为公司付出的努力，由于劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，公司打算于_____年____月____日提出解除与您的劳动合同。公司将依据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进展离任结算。请您于___月___日前办理离任手续。特此通知！xx公司签收人：_______〔亲笔签名〕_____年___月___日解除劳动合同协议书甲方：xx公司乙方：甲乙双方经公平自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、经方提出解除劳动合同后，双方经公平自愿协商，同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、乙方应在年月日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续之后，方应在年月日之前向方支付人民币元，其中包括应支付的劳动酬劳元、代通知费元、解除劳动合同的经济补偿金元。三、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至————年——月——日止。四、双方在此确认：均理解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关