劳务合同纠纷上诉状.docx

劳务合同纠纷上诉状 劳务合同纠纷上诉状随着经济的进展，近年来，劳务合同纠纷时有发生，那么，以下是xx给大家整理搜集的劳务合同纠纷上诉状，供大家阅读参考。劳务合同纠纷上诉状1 上诉人(原审被告)：某公司地址：法定代表人：被上诉人(原审原告)：朱某，女，汉族，年月日出生身份证号码：地址：联络电话：上诉人因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案，上海市某区人民法院经审理作出(xx)某民一(民)初字第8392号民事判决书，现上诉人不服，特向贵院提起上诉。上诉恳求：一、恳求二审法院依法改判原审讯决第一项为：上诉人支付被上诉人xx年1月至7月销售提成人民币11088元;二、本案二审诉讼费用由被上诉人担当。上诉事实和理由：原审法院关于被上诉人销售提成判决所认定的事实错误、适用法律不当，因此做出了错误的判决，现阐述如下：一、被上诉人并未供应相应证据证明已就“黄某〞候选人供应全部效劳，相反，从黄某与上诉人其他员工的往来邮件中可以看出，上诉人供应了相应跟进效劳;黄某入职时，被上诉人已经离任，从时间上也完全证明与被上诉人无关，故原审法院认定9万元销售款系被上诉人所得没有任何法律根据。原审法院认定“本案中，xx年1月至xx年7月期间的业务销售提成，原告(被上诉人)提交提成方法、银行对账清单等相关证据予以佐证，被告(上诉人)对xx年1月至7月销售18万元认可，但表示，xx年7月离任时，尚余9万元销售款未到账，而后系其他团队跟进完成，该销售款项提成与原告无关。因被告未有举证证明在原告离任后该销售款的收款系由别人处理或跟进完成的事实根据，故该销售款项仍应计算在原告在职期间的销售内。〞从中不难看出，原审法院认定：上诉人应当向被上诉人发放xx年1月至xx年7月期间销售提成，且9万元销售款也属计算之列。该认定没有任何事实根据和法律根据，详细理由如下：其一，《最高院关于民事诉讼证据规章的假设干规定》其次条规定“当事人对自己提出的诉讼恳求所根据的事实或者反对对方诉讼恳求所根据的事实有责任供应证据加以证明。没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。〞本案中，被上诉人声称对“黄某〞候选人推荐所得款项9万元系其销售额，该说法没有任何证据予以证明。首先，从被上诉人所供应的其他候选人证据材料可以看出，每个候选人证据材料中都包含一份推举书，一份推举证明的邮件，但只有针对“黄某〞候选人，被上诉人却没有供应相应推举证明的邮件。很明显，被上诉人并未就已对“黄某〞候选人供应全部效劳供应相应证据予以证明，故应当担当相应不利后果。其次，上诉人向每个候选人供应的是一项系列效劳，须时时跟进，并非打个电话，发个推举信就可以完毕的。相应候选人入职前，上诉人须派员工对候选人进展培训，包括面试技巧、礼仪等工程培训，即使候选人已经入职，也不代表上诉人处的跟进工作已经完毕，假如候选人在试用期内离任，上诉人也得如数向客户退还相应销售款项。本案中，“黄某〞候选人xx年8月份入职时，被上诉人已经离任，因此，从时间上完全可以证明被上诉人不行能后续跟进。相反，从“黄某〞和上诉人处工作人员的往来邮件那么完全证明，上诉人始终就该工程供应了相应跟进效劳，因此，该9万元销售款完全与被上诉人无关。其二，被上诉人所供应“xx年度个人目的〞中明确商定“一、xx年度目的回款额及提奖比例(计算周期：xx-1到xx-12，共计12个月);二、绩效考评标准3.全部嘉奖发放仅限在职参谋。〞针对该商定，一方面，被上诉人根本不属于应予发放销售提成人员，另一方面，其要求发放销售提成也完全不符合计算周期的商定，详细阐述如下：首先，上诉人已经按劳动合同商定向被上诉人足额支付相应劳动酬劳，不存在任何拖欠，对销售提成是否发放，完全有自主打算权。其次，被上诉人因严峻违背公司的规章制度，给上诉人造成严峻损害，上诉人据此合法解除了双方劳动合同，也得到原审法院确实认，这样，被上诉人因严峻渎职而离任，其根本不是在职人员，当然无权要求发放相应销售提成。(function() {