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劳务合同有期限吗 竭诚为您供应优质文档/双击可除劳务合同有期限吗篇一：固定期限劳务合同空编号：劳动合同书〔固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特别工时制度的行政答应打算。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他商定第十条甲方的生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇，根据国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人商定的其他内容其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容：篇二：签订劳务合同的条件篇一：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区分的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业躲避责任建立劳务合同时，事实劳动关系确实认等问题。二、名词说明1.劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动效劳〔即劳务〕有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员互相间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律