加班费计算方法.docx

加班费计算方法 平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否那么企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当根据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议〔用人单位经批准实行不定时工作制度的，那么不执行上述规定〕。假如用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日支配劳动者工作，又不能支配补休的，支付不低于工资的200％的工资酬劳。由此可见，休息日加班后，企业可以首先支配补休，在无法支配补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是支配补休还是支付加班费，打算权在企业，职工没有选择权。依据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必需支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必需支付加班费〔按300％计算〕，其它4天，是双休日加班，由企业打算支配补休还是给加班费。四种不能回绝的加班在一般状况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种状况的加班是必需的，不要征求劳动者的看法。●发生自然灾难、事故或者因其它缘由，使人民的平安安康和国家财产遭到严峻威逼，需要紧急处理的；●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；●必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的；●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家方案外支配的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...可以挺直向当地劳动局劳动监察部门举报.要精确计算加班费，首先必需正确确定加班费的计算基数，理论操作中详细要把握以下几点：1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资〞、“岗位工资〞、“职务工资〞等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资〞、“岗位工资〞或“职务工资〞单独一项作为计算基数。2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位挺直支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的说明》中规定“工资总额〞的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进展折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不怜悯况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班费，理论操作中详细要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：〔1〕用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；〔2〕用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；〔3〕用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班