加班及调休管理规定.docx

加班及调休管理规定 加班及调休管理规定一、总那么1.为了进步员工的工作效率，爱护员工的身体安康，明确加班审批程序及有关费用的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。2.公司原那么上不提倡加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进展把关，并指导员工进步工作效率。3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进展补偿。二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司全部人员。三、加班的原那么1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必需连续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和方案加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外连续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日连续工作的，称为方案加班。2.由于工作性质和工作时间的特别性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日连续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日连续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的支配和审核。2.员工加班应提早填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认〔显示日期和来往邮件内容〕后，送交行政部审核备案后，方可施行加班。3.周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进展监控和评估。4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班那么于加班前一周。特别状况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。5.加班时，加班人员应准时记录加班开头时间和完毕时间。加班完毕后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推〔加班时间累计或累计后的零头按四舍五入〕。并以此作为计算加班补贴和调休的根据。2.各部门领导支配员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特别缘由需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意前方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。3.有以下情形之一的，延长工作时间可不受限制。1〕发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产平安，需要紧急处理的；2〕生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的。4.担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日〔含4个工作日〕以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，那么依据当时公司工作紧急程度支配调休或发放加班补贴。2.调休1)调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.2)加班调休应在加班当日起,两月内用法完毕，在调休期限内未用法完按放弃处理，不累计到下个月。3)调休申请流程：A.依据工程周期及进度支配，员工申请调休必需由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上〔不含一天〕的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。B.调休前一天必需将《调休申请单》递交人力资源部备案；C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；D.原那么上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特别状况下,申请3天以内〔含3天〕部门经理审批后，须由分管副总签字。E.人力资源部按照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；3.加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资酬劳；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资酬劳。七、罚那么1.因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。国家法定节假日加班间按3倍惩罚。2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩办。3.为猎取加班补贴，采纳不正值手段〔如“正常工作时间有意降低工作效率〞、“虚增工作任务〞等〕获得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。情节