武汉某公司员工手册.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册 第一部分?公司的经营理念?客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺?员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长，?员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现?产品　不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹?质量　产品及服务质量是公司发展的生命线?品牌　是公司产品及服务的一面明镜?市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率?管理　一切经营活动的基石方针?高科技、专业化、?创新求是? 第二部分?人事政策 2-1?报到手续?经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续?。 2-2?试用?新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复?。 2-3?转正及合同签订?转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。? 2-4?离职?员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）?*?辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利?。*?自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。?*?解雇：?工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，?届时结算工资?。*?开除：?员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5?培训?2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现?出色，具有较大潜力的职员。?2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等?。2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。?2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服 2-6?奖惩条例?2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：?优秀?500元?良好?200元?较差?5元? 2-6-2?对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除? 序号 违　纪　内　容 处　罚　办　法 1 上班擅离职守、串岗? 口头警告 2 上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏 口头警告 3 未经批准，擅自变动上、下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从上级指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 开除并追究经济损失 8 破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值?双倍赔偿 9 在办公场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退? 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理 口头警告或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告或辞退 13 违犯社会治安管理条例和国家政策法规 书面警告，或辞退 14 盗窃公司财物? 开除并追究经济损失? 15 触犯国家法律? 开除，追究经济损失并依法惩处 ?? 第三部分?考勤制度? 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日轮休）? 3-2公司作息时间：?　　夏季（5/110/1）?　　早：?8：0012：00?　　下：?14：3018：00?　　冬季?（10/15/1）?　　早：?8：3012：00?　　下：?13：0017：30? 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工? 3-4迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理 3-5旷工一天倒扣五天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起?视作自动离职，不予?结算任何工资福利?