劳务工管理制度.docx

劳务工管理制度 郑州信昌汽车部品有限公司劳务工管理制度劳务派遣人员是我公司员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，进步员工的整体素养，依据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本方法。第一条劳务派遣人员聘请一、人力资源部依据各部门人员需要，填写用人申请，确定劳务派遣人员编制数，对外托付劳务派遣公司进展公开聘请。1、人力资源部根据“科学定编定岗、进步工作效率、合理用法人员〞的原那么，依据生产需求，每年年初核定公司各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开聘请。2、因生产任务扩大需要增加岗位或编制的，以人员情况需求表为根据，经人力资源局部管副总审核、总经理批准后，由人力资源部委任各劳务派遣公司对外进展公开聘请。3、劳务派遣员工的招录由人力资源部统一组织面试及备案，未经人力资源部备案的员工，在此期间所发生的一切费用将由各分公司及车间负责人担当。二、劳务派遣人员的聘请条件1、人力资源部聘用劳务派遣人员的年龄要求，女性不大于30岁，男性不大于35岁，特别工种可适当放宽。2、劳务派遣人员的文化程度要求，中专以上学历，机械类相关专业，有专业技术特长者文化程度可适当放宽。三、聘用程序：1、由各劳务派遣公司组织面试人员携带凭身份证、毕业历证、1寸照片等有关证件到预订地点进展面试，面试合格后进展岗前体检，体检合格者与各劳务派遣公司签订劳动合同并办理聘用手续。2、职工家属或子女在同等条件下优先录用。四、劳动合同期限依据劳务派遣协议的有关规定执行，聘用的期限一般为1年。合同期满，用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。其次条劳务派遣人员的解聘一、劳务派遣人员的解聘依据《劳务派遣协议》有关规定执行。〔一〕、有以下状况之一的，人力资源部有权随时解除与各劳务公司派遣人员的劳务关系并退回所属劳务派遣公司：1、被证明不符合录用备件的；2、不胜任工作岗位的；3、供应个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；4、严峻违背公司劳动纪律或规章制度的；5、因渎职或给公司造成经济损失或不良影响的；6、有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；、7、有严峻的违规、违纪或不老实行为的；〔二〕派遣人员有以下状况之一的，人力资源部有权将其退回所属劳务派遣公司：1、派遣人员患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、公司因经营状况改变等需裁员的；3、派遣人员不服从支配、调整岗位和对劳动酬劳不满的；〔三〕、派遣人员的辞职流程派遣人员在派遣时间内因本人缘由未履行派遣协议的有关规定，可以终止劳动关系；终止劳动关系需提早一个星期向所在车间及所属部门提交书面申请，经批准后交所属劳务派遣公司，并报人力资源部备案，本员工所属劳务公司需对其进展“停保〞〔工伤保险、管理费〕；有以下状况之一的不得提出辞聘：1、担当重点工作，辞职后可能对工作造成重大损失的；2、涉及公司学问产权，辞职后可能对公司学问产权爱护造成重大影响的；3、与公司另有协议的。第三条劳务派遣人员的薪酬一、公司劳务派遣人员依据不同岗位确定不同的工资标准。二、各工种的岗位、主要工作职责及工资标准为：一线操作工，50元/每个工时、帮助工及配线工，48元/每天、技术工或行政人员根据各岗位确定工资标准。三、劳务派遣人员的薪酬待遇为计件工资制，结合岗位工作的状况，每年作适当调整。第四条劳务派遣人员的考勤及请假制度一、劳务派遣人员的考勤按《各分公司考勤制度》的规定执行。二、请假3天以内的劳务派遣员工，须填写请销假审批表经科室及部门负责人批准，交所属劳务派遣公司及公司人力资源部备案。三、请假3天以上，15天以下的劳务派遣员工，须填写请销假审批表经科室、部门负责人及主管副总审批后，交所属劳务派遣公司，劳务派遣公司应赐予准时停保，同时我公司将扣除本劳务派遣员工所属管理费用。四、请假15天以上的劳务派遣员工，经科室、部门负责人及主管副总审批后，交所属劳务派遣公司及公司人力资源部，同时本员工所属劳务派遣公司应临时解除与该员工的劳务派遣协议。第五条季节工的用法规定1、人力资源部依据各部门的工作需要，每年年初下达季节工用法指标，由部门负责人掌握用法，不得超指标用工。2、各分公司由于生产量扩大可弹性用法季节工。3、需用法季节工的部门先提交报告〔含用法人数、工种、时间等，但一次用法时间不得超过15天〕，经分管副总审核，总经理审批同意报人力资源部备案前方可用工，否那么，一切后果由用法部门担当。4、季节工的工资标准双方商议?确定。第六条劳务派遣人员培训新进劳务派遣人员要求一律进展岗位前培训。培训由人力资源部和各部门负责施行，培训不合格者，公司有权赐予辞退。第七条劳务派遣人员的绩效考评与晋升一、各劳务派遣人员在公司，每年绩效考评一次。绩效考