某集团考勤和休假管理规定.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 苏高人字［20XX］1号 关于印发《江苏高力集团考勤和休假管理制度》的通知 各单位： 为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，保障员工休息休假的权利，根据国家相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定《江苏高力集团考勤和休假管理制度》，现予以印发，希各单位遵照执行。 特此通知。 二○○八年元月二十六日 主题词：印发 考勤和休假　制度 通知 　　　　江苏高力集团办公室 二○○八年元月二十六日印 共印：60份 江苏高力集团考勤和休假管理制度 一、总则 第一条　 目的 为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，保障员工休息休假的权利，根据国家相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。 适用范围 本规定适合江苏高力集团有限公司全体员工，各分、子公司可以根据所在地区的相关法规、规定根据本制度另行修订拟定相关实施细则报集团批准后执行。 　制度内容概要 员工考勤包括对员工上下班、请（休）假情况等进行考核并确定管理流程，请（休）假类型包括法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。 二、考勤管理 考勤相关概念定义 1、迟到：无正当原因及审批手续未按时到岗上班者，视为迟到； 2、早退：无正当原因及审批手续在下班时间之前提前离岗者，视为早退； 3、旷工：未按规定事先请假或请假未经批准、无外出或出差审批手续擅自不上班者，视为旷工； 4、公务外出：因公务离开工作场所、当日可往返的情形； 5、出差：因公务离开工作场所、持续时间二十四小时以上的情形； 6、考勤工作：是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对工作时间的管理，并提供必要的统计资料； 7、考勤计算周期：每月1日至当月末为一个考勤周期。 工时制度和工作时间 1、工时制度：公司主要实行每周四十小时标准工时制度，部分特殊工作岗位经劳动部门批准后可实行综合计算工时及不定时工时制度。 2、工作时间 （1）正常工作时间：每周工作五天半，即周一至周六上午为工作时间，周六下午、周日休息。 （2）周一至周五上班时间为：08:30～12:00，13:30～17:30。公司根据时令及公司管理需要可对上班时间进行调整，具体时间另行通知。各分、子公司可根据自身的经营性质在实施细则中修订。 （3）外出及出差工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。 （4）多班制：因工作需要，相关部门经人事部门审批后，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休。 考勤方式 1、公司实行打卡（签到）形式进行考勤（各分、子公司在设备未配备前可以签到方式进行考勤）；人事部门具体负责本单位考勤管理。 2、公司所有人员均须打卡考勤（除总裁书面审批同意人员可以不打卡）。 3、打卡后应立即进入工作场所办公，上班期间不得随便擅离工作岗位或做与工作无关的事项。 4、出差人员在赴集团其他单位短期工作（出差）期间，接受当地人事部门的考勤管理，作为核算出差期间工资的依据。 员工未能打卡除以下几种原因外均视同旷工 1、请假：员工需要请假不能打卡的，应事先填制《请（休）假申请单》(附件1)，按规定完成审批后生效；员工因特殊原因（因突发急病或其它不能预料的突发事项）不能事前填写报批《请假申请单》的，应在缺勤当天，通过电话等方式征得上级（部门负责人及以上）同意，并于上班当天补办请假手续。 2、公务外出：上班时间员工公务外出须办理外出登记手续，填写《外出申请单》（附件2），经上级（为部门负责人或以上）审批后方可外出。外出申请单交人事部门备案保管。 3、出差：员工因公出差，必须提前填写《出差申请单》（由公司财务部提供），经上级（部门负责人及以上）审核、分管领导审批，并将出差申请单一联交人事部门后方可出差；确因临时突发事项无法事先填写《出差申请单》的，当事人在回司上班当天内补办出差申请手续。 4、考勤卡遗失或失效：当考勤卡遗失或失效时需要第一时间报告上级（部门负责人及以上）及人事部门，并于上班时间立即至人事部门填写《补签到申请单》（附件3），经人