劳务外包临时工协议书精编.docx

劳务外包临时工协议书精编 劳务外包临时工协议书精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986临时工聘请协议书甲方〔实际用工单位〕：吴江金柏瑞标识有限公司乙方〔中介公司〕：苏州高尚企业进展管理有限公司兹有甲方应生产需要打算托付乙方聘请临时工，经甲、乙、双方协商全都，达成如下协议：乙方的临时工应服从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：车间操作工2、范围及要求：3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动平安训练、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。二、乙方的员工完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是根据乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推延1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方担当。1、乙方再以现金形式按月或按每周一次支付乙方员工的工资，工资标准为人民币 14 元/小时。2、甲方为乙方供应的临时工办理商业保险，保险费用由甲方担当。3、甲方为乙方员工无偿供应必要的劳保用品和工作工具。4、乙方必需根据甲方的用工要求在规定用工时间内支配员工工作，并保证对离任的员工进展准时的补充。三、出现以下状况之一，甲方可以提早解除本合同：1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；2、乙方的员工违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的；4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。四、有关乙方的员工聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方为乙方的员工购置的商业保险或乙方的员工自己参与的农村商业保险根据实际赔付规定来补偿，实际用工单位甲方对乙方的员工出现工伤亡故的首先由商保或农保支付赔偿金，对于差额局部甲方再进展补贴。乙方不担当经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低根本工资保障。五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进展仲裁。六、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。七、其他甲、乙双方商定的事项：八、本合同经甲、乙、双方签〔章〕后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。甲方负责人〔签字、公章〕：乙方〔签字、公章〕：人事处审核〔章〕