劳务合作协议书1.docx

劳务合作协议书1 劳务合作协议书甲方：乙方：身份证号：身份地址：联络电话：乙方依据甲方的生产〔工作〕需要，为甲方供应劳务人员和劳务相关效劳，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议；第一条合同期限试用期个月，经过试用期后，本协议生效，有效期自2012 年月日起至2012年月日止。其次条劳务人员1．乙方依据甲方之需要，供应从事相关工作的劳动人员，乙方输送至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同或者协议。2．乙方派出人员需要符合甲方供应的详细要求，并需经过当地劳动站资料备案且合格。3．乙方输出的劳务人员在被甲方用法期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，承受甲方的支配，完成生产、工作任务并根据甲方的规章制度予以奖惩。第三条甲方权利和义务1．甲方用法乙方输出的人员时，有选择人选的权利，全部用法的劳务人员只有经过甲方按规定程序进展面试后才能确定用法，在用法过程中出现人员流失时，乙方依据甲方要求予以补充符合要求之人员。2．甲方需供应符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身平安安康，同时对劳务人员进展上岗培训〔包括操作规程、规章制度等〕经考核合格前方可上岗操作。3．甲方每个工作日向劳务人员供应免费中餐，晚餐，供应住宿福利。4．甲方有权根据甲方的规章制度对劳务人员赐予奖惩，全部奖惩通知附告知当事人外，还应抄送一份给乙方。5．甲方对乙方输送的劳务人员在工作期间不符合要求的马上予以退还乙方，用法过程中如发觉有隐瞒履历或供应档案不实的，随时予以辞退。第四条乙方权利和义务1．乙方在合同执行过程中应当主动维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参加劳务人员的管理。2．乙方在输送劳动人员供甲方用法的时候，须经过甲方面试，选择。乙方不得向甲方输送有慢性病史，遗传病吏，传染病吏及地方病史、受过刑事处分或劳动教养的劳务人员，对劳务费人员的有关资料均需照实供应，不得有任何隐瞒。3．乙方应对输出的劳务人员进展技能平安培训、法制等方面的训练，并负责对输出的劳务人员进展跟踪效劳。4．乙方输送的员工必需符合甲方的录用要求。5．乙方向甲方输送劳务人员时，应向甲方供应涉及劳务人员根本状况登记表，户籍证明、身份证、学历证明、安康证明等相关证件。6．乙方对甲方提出的不称职人员应准时查处，并马上予以更换；7．乙方输出的人员必需遵守甲方的全部规章制度，执行平安卫生操作规程，服从甲方的日常管理。8．对甲方根据公司制度规定解除、终止劳务人员劳务关系的，乙方应准时予以接收退回人员；9．乙方劳务人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现闹事，打架等非工负伤事故的，经济赔偿责任全由乙方负责，与甲方无关，甲方有权依据事情严峻程度无薪退还乙方，解除本协议；10．乙方应将本协议内容告知其带着的劳务人员〔除第五条第1,2小条外〕。第五条劳务酬劳1．乙方工资计算：按元/小时/人计算工资，甲方每月1日计算出乙方及其乙方带着的全部劳务人员的工资数额后告知乙方并确认，甲方对本协议必威体育官网网址。2．乙方带着的劳务人员工资：由乙方和其所带着的劳务人员协定，甲方不干预。3．工资发放：根据甲方公司制度，甲方依据乙方上交的工资单于每月日将乙方及乙方带着的劳务人员工资酬劳汇入个人相应的银行帐户，如乙方带着的劳务人员在收到工资款项后出现非甲方有意忽略而造成的出入，甲方不负任何责任，由乙方自行处理。4．乙方应当保存劳务酬劳发放的凭证和记录，甲方有权进展各项不定期的检查和核对，乙方必需依据甲方要求供应相关证明和原始凭证。第六条福利待遇1.乙方及乙方带着的劳务人员之一切福利待遇将根据甲方制度规定执行〔除社会保险外〕。2.公司无预付、提早借支工资制度，工资于每月固定的7日发放。第七条劳务人员管理甲方在以下状况可将劳务人员退还给乙方，无需提早通知乙方，不需支付任何经济补偿。1．劳务人员违背甲方劳动纪律，规章制度的2．劳务人员本人缘由而被退还给乙方的3．劳务人员不能保质保量完成工作、生产任务的4．有违法或有损劳务用法单位形象行为的5．劳务人员被甲方用法期间患病或怀孕需要停职就医的，人员将被退回乙方。6．甲方因生产任务缺乏或其它缘由需退还劳务工的，应提早10日通知乙方退还劳务人员。7．对于批量请假或离任的，乙方须提早1个月书面通知甲方；如乙方未能提早1个月书面告知甲方而造成的损失，由乙方负全部责任。8．劳务人员在效劳完毕前，乙方应提早催促其将从甲方获得的服装，工具和设备予以归还。第八条合同变更、解除1．双方因工作等其它缘由需修改或终止本合同，须以书面形式提早一个月通知对方。2．本协议改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以订正并赔偿损失，如违约方在一