加班调休管理制度.docx

加班调休管理制度 加班调休管理制度第一条目的：其次条为进步效率，兼顾公正，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第三条适用：第四条适用于贵州黔商科技有限公司全体员工加班和调休第五条责任：第六条1、本部门人员的加班管理，对本部门加班状况进展例行监视检查，同时按规定程序将本部门人员的加班状况报至行政人事部，并负责对加班异样状况进展监视核实。2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间支配，部门经理负责审核，行政人事部进展审批。3、各部门负责人和行政人事部经理要严格掌握一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司实行计时加班调休或加班补薪。第五条加班申请及记录1.如需休息日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日下午五点以前,把经过批准的《加班申请单》交到公司的行政人事部，收到《加班申请单》的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的《加班申请单》交到本公司的人事部，收到《加班申请单》的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.严格执行：为了更好地培育大家做方案的好习惯，公司将强迫执行加班需要提早申请的做法，因此，原那么上假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4.加班时数：休息日和法定节假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门负责人需要对加班时间进展监控和评估。5.紧急任务：特别状况需要临时方案加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6.领导出差: 假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时走OA审批流程，相关领导进展批复，人力行政相关人员进行备案。7.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参与讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应酬劳或赐予调休。第六条加班调休与工资支付1、加班调休〔1〕经理级以上〔含经理级〕公司中高层管理人员享受不定时工作制，原那么上不享受全勤和加班调休，但是需要正常打卡记录，特别状况一事一议允许调休。〔2〕单次加班时间需超过2个小时，方可进展累计；因自身主观因素的缘由，造成当日工作未能正常完成产生的加班，不予以生效；〔3〕员工加班后各部门首先支配调休，休息日加班与平常延时加班赐予同等时间的调休，国家法定节假日加班赐予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间支配员工调休，调休单位为最低为半天〔4个小时〕，缺乏半天的不能调休。〔4〕员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原不得超过3天〔含3天〕，且不能与休息日、国家法定假日前后相连。〔5〕调休时间公司将视详细状况在六个月内支配员工调休，累计调休时间仅在本年度生效，次年度1月1日起失效。〔6〕调休需填写《调休单》。2、加班工资计算员工填写《加班申请单》时需选择“调休〞或“加班工资〞，如员工选择“加班工资〞，那么根据《劳动法》规定支付加班工资。加班工资标准以8小时50元为标准，法定假日加班在此根底上支付相应倍数酬劳。第七条附那么〔1〕本制度之说明权归行政人事部〔2〕本制度适用于公司全体员工〔3〕本制度自2017年06月01日起执行〔4〕附上《加班申请单》和《调休单》加班申请单调休单加班时间年月日时至年月日时可调休时间天/小时调休截止日期年月日时至年月日时备注1.员工调休时需将调休单附在请假单后作证明方可进展休假。2. 本调休证明单遗失不补。审批看法申请人签字部门负责人审核分管领导确认人事部门审核备案