劳务服务战略合作协议书.docx

劳务服务战略合作协议书 劳务效劳战略合作协议书劳务效劳战略合作协议书甲方：乙方：为加强甲、乙双方企业间合作，充分发挥资源共享、优势互补、互惠互利的共益进展原那么，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、所在地有关法律法规和规定，甲乙双方本着公平互利的原那么，就劳务合作事宜签订合作战略协议如下：一、合作主要内容：甲乙双方协商，打算建立长期稳定的战略合作伙伴关系，甲方依托强大的施工、经营实力和市场影响力，在双方合作中发挥主导作用。乙方作为甲方严密协作企业，长期为甲方供应优质牢靠的劳务资源。乙方将根据甲方的要求向其供应劳务效劳，每次供应效劳时的详细效劳人数、时间及效劳内容依据甲方的业务需要而定。二、协议期限：协议有效期为十年: 自2015年1月1日至2024年12月30日止，两年一签，合同期满后，可续签，在合同条件和合同意向无变更的状况下，优先合作签订；合同期满假设甲方不再需要乙方所外包的员工可即行终止。三、乙方支配至甲方供应效劳的效劳人员系乙方员工，乙方应确保合法用工，因乙方的任何违法用工行为导致的责任，与甲方无关。四、聘请：1、甲方可根据生产需要，提出劳务需求方案，乙方依据甲方方案提早培训、委培和聘请相关人员，获得相应工作资质，并先到乙方签订劳动合同，完善与乙方的人事、社会保险等相关手续后，方可到甲方相关工程和单位从事劳务工作。2、甲方需要乙方聘请劳务人员的，乙方应按甲方实际要求招用符合其条件的劳务人员，乙方供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等相关证件。五、甲方作为大型国有企业，拥有工程系列职称评定、职业技能等级鉴定资格和人事档案管理权限，有义务为乙方专业技术〔管理〕人员、技术工人及毕业生聘请供应人事代理效劳，帮助乙方办理人才入户、党团组织关系接收、档案管理、职称评审申报、技术工人技能等级评定、毕业生转**级等相关手续；关心出具和办理以档案为根据的有关证明材料。六、乙方的效劳人员在向甲方供应效劳时应严格遵守甲方的劳动纪律及平安操作规章，并服从甲方合理的相关支配。七、乙方应对效劳人员进展法律训练和根本的职业培训，甲方应向效劳人员供应必要的工作条件和工作防护用品，并对其进展根本的平安操作告知。八、费用担当：##1、乙方支配至甲方的效劳人员在本协议存续期间，乙方劳务人员工商、医疗、养老等社会保险，由乙方购置办理。工资托付甲方代付效劳人员工资，工资标准不低于当地最低工资标准。2、乙方支配在甲方工作的劳务人员工资原那么上采纳计件工资，由于特别缘由无法核定工作量的，可以采纳计时工资或者保底工资+计件工资+奖金等混合工资制度。详细状况依据甲方支配的工作岗位、工作内容和工作地点，在与劳务人员本人协商的根底上确定。3、在本协议存续期间，乙方的效劳人员有以下状况之一的，甲方可马上终止其效劳并要求其返回乙方，同时，甲方可马上解除本协议：〔1〕在商定时间内不符合甲方聘用条件的；〔2〕严峻违背甲方的规章和纪律要求给甲方造成肯定的经济损失与重大影响的〔3〕被依法追究刑事责任或者被劳动教养，被行政、司法拘留的；〔4〕患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能继续供应效劳的；〔5〕不能胜任效劳要求，经指导或者调整效劳内容，仍不能胜任效劳要求的；4、乙方劳务效劳费标准为每人每月元，按月结算，效劳费以双方共同核准的人员名单为准计算。每月25日前甲方需将上述款项汇至乙方账户。5、甲方按本协议商定按时支付劳务人员工资、工伤保险费和效劳费后，即视为甲方已经完全履行了本协议项下甲方的义务，乙方无权再收取或者要求甲方支付任何其他费用。6、乙方必需按国家的相关规定应与所聘效劳人员签订劳动合同，并缴纳工伤保险。甲方有权抽查乙方劳动合同签订工状况，乙方应照实向甲方说明并供应精确的资料。7、效劳人员在效劳期间发生损害事故的，甲方应实行急救措施，同时通知乙方到场处理。经认定系工伤的，甲方应担当社会保险赔付以外的相关法定费用。8、乙方保证其具有全部必需的执照及营业答应，并完成全部注册和〔或〕政府要求的行政手续，在各方面由法律答应执行本合同，如不符合上述条款，将会导致甲方解除合同，并向甲方担当赔偿责任九、违约责任1、非因本协议商定，任何一方要求解除本协议应提早三十天以书面形式通知对方，未提早通知的应给对方相当于上月效劳费的赔偿。2、假设一方违背本协议商定，经另一方书面提出后三十天内仍未订正的，另一方有权解除本协议并有权追索由此而造成的经济补偿。3、甲乙双方应当严格的遵守本协议的规定，如有争议应当协商解决，协商不成的，任何一方可向**市**区人民法院提起诉讼。4、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的效力。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕受权