水泥公司安全健康奖惩管理制度.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 新疆天盾特种水泥有限公司 安全生产管理文件 安全健康奖惩制度 发布日期：20XX年 月 日 实施日期：20XX年 月 日 安全健康奖惩制度 1、目的: 为了具体贯彻实施公司的安全政策，营造良好的安全生产氛围，减少各类风险、预防人员伤害和财产损失，特制定本规定。 2、范围: 本制度适用于公司的合同制员工、临时工、装包、搬运、来访者。其它合同方或供应商按所签订《安全协议》执行，如没有签订安全协议，违章按本规定加倍处罚。 3、定义 3.1 违章指违反公司健康和安全政策、程序，健康和安全管理体系，健康和安全手册及公司其它有关安全规定，国家有关安全法律、法规等。 3.2 从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，分为：初级违章、中级违章和严重违章。 4、安全隐患、险兆事件的管理 4.1 任何人有权拒绝不安全的工作，并将不安全状况立即汇报给安全生产部。 4.2 申报安全隐患是每位员工的责任，公司鼓励员工申报隐患，并对举报者给予适当的嘉奖。员工申报的隐患首先经过本单位确认后，报安全生产部审核。公司要求每位操作岗位的员工每年至少提出2个隐患申报。 4.3 员工发现安全事故隐患，应当及时向生产调度、车间主任或安全生产部报告，安全生产部应指导和督促车间采取措施消除安全事故隐患，对于紧急的事故隐患由生产调度立即安排处理。 4.4 公司鼓励员工报告险兆事件，对于自发报告的险兆事件不予处罚，但如果同类型的险兆事件多次发生，该部门领导被视为安全管理不善，应引起高度重视，由安全生产部提出防范措施，并监督实施。 4.5 对任何违章行为，每位员工都有制止的义务，并在不迟于2个工作日内报告安全生产部。 5、安全生产奖励 5.1 公司每年季度或年终评选安全生产（管理）先进车间、个人，被评为安全生产（管理）先进单位的车间或个人，授予安全生产（管理）先进单位或个人的荣誉称号，并给予一定的物质奖励。 5.2 安全生产管理先进车间或个人的基本条件： 车间领导对安全生产管理给予高度重视，能不断地加强该项工作的督导，管理得力。 损失与无损失工作日事故、火灾事故、交通事故均为零。 违章行为控制在一定范围之内，并逐渐呈减少下降的趋势。 员工或车间积极申报事故隐患、险兆事故。 严格执行各项安全生产全程管理制度，经常性开展安全生产教育活动，不断加强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。 加强安全检查，及时整改安全隐患和粉尘、噪音危害，积极改善劳动条件。 6、违章的处罚原则 6.1 初级违章－—员工有下列行为之一（但不仅限于所列违章）将受到书面警告并被处当月工资5％的罚款。（详见附件） 6.2 中级违章－—员工有下列行为之一（但不仅限于下面所列）将接受2天没有工资的安全培训，并处当月工资10％的罚款。 连续一年内受到两次书面警告的； 进行高处作业和受限空间进入时没有得到相关负责人工作许可的； 由于没有遵从安全健康政策、管理体系或安全规定而导致损失工时事故发生的； 强令工作人员违章冒险作业者的； 6.3 严重违章－—员工有下列行为之一（但不仅限于下面所列）经公司安委会讨论并批准后将可能被解雇： 连续一年内受到三次书面警告的； 连续一年内有中级违章者再次受到书面警告的； 由于没有遵从安全健康政策、管理体系或安全规定而导致死亡或残疾事故发生的； 其他由安委会决定需要解雇的情况； 对于故意忽视安全政策的违章行为将从严处理，将有可能直接被解雇。 6.4 连带责任的处罚：指同在一起工作的员工对于同事的违章行为不指出和纠正，将受到相同的处罚。 7、安全处罚的实施 7.1 安全人员或部门、车间领导发现违章指挥、违章操作的行为，应当立即制止，对违章人员的不安全行为视其情节轻重进行批评教育、处罚再教育、开除并通报，把个人的违章行为记录在违章人员违章数据库。 7.2 对不服从管理的违章作业人员按照升级处理的办法处理。 7.3 对以上所述的违章行为的处罚必须通过认真的调查、并有有关事实的书面记录。所有的事实记录和处罚应在安全宣传栏或其他公共区域张贴。 7.4 初级违章所有的处罚将由安全生产部在认真调查后作出。 7.5 中级和严重违章的处罚: 安全生产部根据程序制定处理草案，经安委