劳务公司合同范本【三篇】.docx

劳务公司合同范本【三篇】 劳务公司合同范本【三篇】用人单位：派遣单位：为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。二、劳务派遣人员的招录与变更1。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2。甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提早35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3。劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，以及女性职工的“三期〞期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2。劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3。甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4。劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1。必需根据劳动法的规定合法标准用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；2。对劳务派遣人员是否合适要求有最终打算权；3。劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：在试用期内不符合甲方工作要求的；严峻违背甲方劳动纪律、规章制度的；严峻工作渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；被依法追究刑事责任的。4。甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配；5。甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6。因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方；7。确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；8。因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；9。对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10。对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、训练、管理督查的义务；11。为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。五、乙方的权利与义务1。乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2。对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；4。负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5。按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；6。劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；7。对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动关心甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；8。乙方应指定专人定期到甲方处，理解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应效劳；9。乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10。劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由需要提