劳务公司临时用工合同范本.docx

劳务公司临时用工合同范本 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订确实认劳动关系的合同。通常比拟正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及酬劳和劳动时间。整理了“劳务公司临时用工合同范本〞仅供参考，盼望能关心的大家！用工单位〔甲方〕全部制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名〔乙方〕性别出生年月务工人员户口工种技术等级务工人员家住____县〔市〕____镇〔乡〕___街〔村〕____号〔组〕务工人员暂住地址编号鉴证编号____________〔以下简称甲方〕因生产〔工作〕需要，经中介推举，____________〔简称乙方〕自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原那么，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违背。一、合同期限乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产〔工作〕任务乙方同意按甲方的生产〔工作〕需要，在甲方担当临时生产〔工作〕任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产〔工作〕条件、双方的义务甲方：为使乙方顺当完成生产〔工作〕任务，应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的平安生产〔工作〕条件，保障乙方的平安和安康。加强对乙方的劳动纪律、平安生产规程和法制训练。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，承受劳动部门的监视、检查。乙方：在合同期内，承受甲方的领导，服从甲方工作支配，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产〔工作〕任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：________________________五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的《全民全部制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省〔自治区、市〕人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同：〔1〕乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产〔工作〕的；〔2〕乙方被依法追究刑事责任的；〔3〕乙方严峻违背甲方劳动纪律和有关规章制度的；〔4〕乙方因病或非因工负伤，医疗期满后〔医疗期最长不能超过三个月〕不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作的。2.在合同期内；甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同：〔1〕经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的；〔2〕甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的；〔3〕甲方不履行劳动合同，或者违背国家法律、政策，损害乙方合法权益的；〔4〕乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提早30天通知对方〔法律规定的除外〕，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。七、其他事项1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违背劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被损害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县〔市〕人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强迫执行。八、双方认为需要商定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份〔甲、乙方及鉴证机关各一份〕，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字〔盖章〕：乙方签字〔盖章〕：年月日年月日鉴证机关〔盖章〕：推举阅读：劳务用工合同范本临时用工合同范本用工劳务合同范本临时用工劳务合同范本建筑劳务临时用工合同范本