劳务人员管理制度.doc.docx

劳务人员管理制度.doc 劳务人员管理制度4劳务人员管理制度〔一〕务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，依据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际状况制定本制度。1、劳务的用工主体为工程子公司。劳务公司对接工程子公司，进展劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进展劳务作业分包。2、务工人员的招用，必需由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必需明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应供应有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件〔签订合同时必需供应原件备查〕，到公司统一备案。4、招收范围：娴熟的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特别工种人员必需具备行业执业资格证。年龄18~55岁，身体安康。5、劳务分包：必需发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人〔包工头〕。6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成肯定工作为期的劳动合同，起止时间必需明确详细，合同期满应准时办理手续，离开公司办理注销手续。〔二〕施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建立工程顺当进展，促进平安、文明施工，依据本公司的实际制定本制度。1、工程经理是施工现场务工人员管理的挺直责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必需遵守总包单位的各项规章制度。2、工程部依据施工现场的人数配置专、〔兼〕职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，催促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料搜集整理。3、施工现场务工人员必需依法签订劳动合同，必需经过平安培训前方可上岗，新招的务工人员上岗前必需经过平安训练。4、务工人员应主动参与工程部组织的民工学习，承受工程部有关质量、平安、文明施工、法制及治安管理等方面的训练培训。Delegates, staff: Hello! i n the run-up to t he Spri ng Festival, we held one se ssi on of four staff representatives Confere nce 2013-work shop, full back i n 2012, careful a nalysis of the current sit uation, discuss 2013 devel opme nt pla ns. Here, on behalf of my com pany 2013 work re ports to t he Ge neral Assembl y, for consideration. Pillar I, 2012 back i n 2012, XX power compani es adhere to t he partys 17 great spirit for gui dance, compre hensively impleme nt the scientific conce pt of devel opme nt, prom oting cost-leadershi p strategy, sta ndards, focus on impleme ntation, lean ma nagement, conti nuously im prove, sm ooth prese nt safety situation of enter prise ma nagement, busi ness management a nd control scientific a nd sta ndar dized, and the dedi cation of staff, manage a harmoni ous a nd democratic atmosphere of the good sit uation. Mai n indicator s are as f ollow s:-the battery indi cator: power ge neration t otaled 7.815 billion kWh, bey ond the annual budget impleme ntation capa city of 315 million kWh, an i ncre ase of 757 million k Wh. Sales totaled 7.425 billi on k Wh, exce edi ng sales of