劳务外包协议书.docx

劳务外包协议书 编号：P 劳务外包协议书甲方〔用工单位〕：XXXXXXXXX有限公司乙方〔外包单位〕：XXXXXXXXXXX有限公司填写说明一、签订本合同必需遵守公平自愿、协商全都、依法订立、手续齐全的原那么。二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力，自签订之日起生效。三、本合同必需用钢笔或碳素笔仔细填写，字迹要工整、清楚、不得涂改。四、本合同内容须逐项照实填写，不得弄虚作假。一经发觉有虚假，视为无效。五、合同书内年、月、日，一律用公历。为标准用工单位人事劳动关系，促进社会人才的合理流淌，降低单位运营本钱，甲方〔实际用工单位〕因工作需要，托付乙方〔劳务外包单位〕供应劳务外包合作事宜。根据国家和地方有关法律法规，本着公平互利的原那么，经甲乙双方友好协商，就人力资源外包事宜签订本协议，并承诺共同遵守。第一条协议期限经甲乙双方共同协商确定本协议自年月日起至年月日。其次条人事劳动关系管理合作期间，乙方外包员工的人事劳动关系、党团组织关系等保存在乙方。第三条甲方的权利和义务〔一〕负责支配外包人员详细的工作岗位和工作内容，外包人员合同期内岗位如有变动，甲方须告知乙方并备案；同时负责监视、检查及考核外包人员工作的完成状况并做好外包人员的日常管理工作，因甲方制度不健全或未尽告知义务而产生的后果由甲方自行解决。〔二〕乙方员工违背甲方管理规定的，甲方可以通知方式将该员工退回，详见本协议第七条。〔三〕乙方如有违背本合同、拖欠各类应付费用以及违背劳动政策法规并损害外包人员合法权益行为的，甲方有权要求乙方履行相关义务。由此导致外包员工不到岗、不履职等情形，甲方有权追究乙方责任。〔四〕甲方有义务对劳务人员进展业务、技能培训。〔五〕外包人员因个人工作渎职或者操作不当给甲方造成经济损失的，应按用工单位相关规定向甲方赔偿，乙方有义务赐予帮助。〔六〕为外包人员供应必要的工作场所、工作条件、劳开工具及劳动防护用品等。〔七〕甲方须于每月日前，根据甲乙双方确认的外包人员月费用详单中的金额，按月足额支付外包人员用法费至乙方指定账户。〔八〕帮助乙方处理外包人员的人事劳动纠纷和争议。〔九〕甲方应依据国家法律及其地方政府有关医疗期的规定，对因病或非因工负伤的外包人员赐予医疗期。甲方不得剥夺符合方案生育的被聘员工〔女性〕在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。〔十〕对外包人员的职业道德、劳动纪律、岗位要求以及留意事项等履行告知、训练、督查和培训的义务。〔十一〕外包人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，做好现场处理工作并帮助乙方做好外包人员工伤鉴定等工作。〔十二〕如甲方办公地址、联络电话、企业名称、法人代表、联络人等信息发生变更时，应在变更后一周内，持相关变更材料到乙方办公地办理变更登记手续。第四条乙方的权利和义务〔一〕乙方与外包人员签订〔不少于两年固定期限的〕劳动合同，并明确双方的权利和义务。〔二〕负责外包人员档案管理、工资卡办理、合同签订与续订等人事劳动事务。〔四〕负责为外包人员办理商业保险等手续，并按月准时为外包人员代缴各项保险，假设未准时缴纳的，应告知甲方并通知外包人员知情。〔五〕外包人员对甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方，要求外包人员进展赔偿。〔六〕乙方应建立外包人员花名册，做好登记与人员资料搜集工作，并定期或不定期理解外包人员的思想动态、工作表现、遵纪状况等，对甲方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳并协作甲方做好外包人员的管理工作。〔七〕乙方应依据国家法律及其地方政府有关劳动平安卫生的规定，要求甲方为外包员工供应必要的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和安康检查等。〔八〕在甲方按时按月支付外包人员用法费后，乙方应准时将发票送达甲方，并于甲方付款后3个工作日内将工资转入外包人员账户。〔九〕乙方应设专人负责对外包至甲方的员工进展工资发放、社保代缴、合同签订以及档案管理等工作。假设因乙方缘由造成相关纠纷，乙方应担当全部责任，甲方可予以协作。〔十〕乙方有义务对甲方所需岗位无偿发布聘请广告并进展人员初步筛查后，供应给甲方参考。〔十一〕有以下情形之一的，乙方有权撤回外包员工，且不向甲方支付任何费用：1、甲方未按协议规定支付“外包员工用法费〞天以上的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫外包员工劳动的；3、甲方要求外包员工从事违法、违纪活动的；4、甲方有其他危害外包员工合法权益的。〔十二〕乙方员工离任后不得以任何形式向甲方索取赔偿金和补偿金，乙方员工离任后发生的劳动争议及相关产生的费用，由乙方自行担当，与甲方无关。〔十三〕乙方与派遣员工的劳动关系事宜，由乙方自行办理；假设因乙方缘由与派遣员工造成劳动合同事宜影响甲方生产经营的，甲方有权催促乙方订正或解除本