劳务外包制造业合作协议.docx

劳务外包制造业合作协议 广东聚仁人力资源有限公司( 聚仁集第一章··································总那么1其次章·························劳务外包员工的招募、录用和体检1第三章·································订立劳动合同2第四章····························劳务外包员工培训和管理2第一节·····························劳务外包员工的培训2其次节·····························劳务外包员工的管理2第三节·······························外派客服专员3第五章·····························劳务外包员工福利待遇3第一节·································工资发放3其次节·····························社会保险和补充保险4第三节································伙食与住宿5第四节·································休息休假5第五节·································劳动爱护5第六章··························劳务外包员工患病和伤亡处理5第一节·································工伤处理5其次节···························患病或非因工伤亡的处理6第七章··································离任与退回6第八章·································劳动关系转移7第九章···································费用结算8第十章···································违约责任8第十一章··································其它商定8第十二章···································附那么9劳务外包协议书甲方：地址：签约代表人：业务联络人：邮编：电话：传真：乙方：地址：签约代表人：业务联络人：邮编：电话：手机：第一章总那么第一条甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及其它相关法律、法规和双方所在地人民政府的有关规定，经友好协商，就劳务外包事宜订立本协议，以资双方共同遵守。其次条劳务外包是指劳务外包效劳机构〔乙方〕依据用工单位〔甲方〕的人力资源需求，与劳务外包员工建立劳动关系，将员工劳务外包到甲方工作，向甲方供应劳务的一种专业化的人力资源管理效劳活动，也是市场经济体制下的一种合法的新型劳动用工形式。第三条本协议所称的“劳务外包员工〞均指乙方依据本协议向甲方劳务外包的员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与之订立劳动合同。第四条本协议期限为１年，从２０１7 年月日到年月日，协议到期前双方如未书面提出终止合作的，期限自动连续。其次章劳务外包员工的招募、录用和体检第五条甲方增补人员前应与乙方协商确定增补方案，增补方案作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。第六条本协议有效期内，乙方在甲方的劳务外包员工人数少于人的，双方应当在三十日内就增补差额人员确定增补方案。第七条甲方应向乙方供应公司简介、聘请要求、营业执照副本等书面文件。第八条乙方按双方确定的增补方案组织符合甲方要求的应聘者，并进展证件查验、初步考核及面试，按时按量推举合格人选给甲方复试。第九条甲方可帮助乙方进展劳务外包员工招募工作，并对应聘者的录用有最终打算权。第十条乙方以用人单位的名义招募劳务外包至甲方的劳务外包员工，同时告知应聘者甲方为实际用工单位。第十一条甲方组织初步录用的应聘者到东莞市的区级及以上医院进展常规体检，合格者方可正式录用，入职体检费由应聘者担当。第十二条甲方要求从事特别工种的应聘者在正式录用前进展超常规体检的，体检费由甲方担当。特别工种是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而较简单引起职业病的工种。体检工程和费用根据东莞市职业病防治中心的规定执行。第十三条甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方和劳务外包员工，不得隐瞒或者欺骗。第三章