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劳务员专业技能练习题 劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26是非题〔对的在括号内写“A〞，错的在括号内写“B〞〕一、可以参加编制劳务需求及培训方案〔 A 〕1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合〞的用工体制。〔 A 〕2.建筑业目前属于“脏、累、险、差〞的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。〔 A 〕3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流淌性和间接性引起的。〔 A 〕4.劳动力方案一般用图示法的形式表达。( A 〕5.劳务用工需求量的原那么有：劳动定额、施工组织设计。〔 B 〕6.劳务需求应以产量定额为根据。〔 B 〕7.劳务要求预报应围绕工程的施工组织总设计中工程工程的开、开工日期和施工部位及工程量，测算详细劳务需求的工种和数量。〔 A 〕8.劳动力需求的预报计算方法可以根据工程工期进度支配，确定工程部位所需的工种以及各个工种的详细劳务人员的需求量。〔 A 〕9.劳动力需求的预报计算方法分为三种。〔 B 〕10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。〔 A 〕11.劳务管理方案包括：人员的装备方案、训练培训方案、考核方案、应急预案。〔 A 〕12,.培训需求分析就是推断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。〔 A 〕13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。〔 A 〕14.劳务培训的主要内容有：1平安生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。〔 A 〕15.建筑业务工人员训练培训主要通过入场训练和日常训练、农民工夜校、开展技术大比武活动。〔 A 〕16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出推断。〔 A 〕17.培训总结主要以依据实际状况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估施行的过程、阐述评估结果、评估结果和参考看法、附录、报告提要。〔 A 〕18.方案的考核检查形式分为分包单位自检和总包方工程经理部检查，并以总包方工程经理部考核结果为准。〔 A 〕19. 训练培训方案是指对参加工程施工人员进展平安、质量和文明施工训练的措施。〔 B 〕20.人员的装备方案是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发大事的处理。〔 B 〕21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进展复审，复审不合格，必需在进展培训鉴定。〔 A 〕22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的工程经理部进展复查。〔 A 〕23.通过劳务管理方案的施行，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加标准。〔 A 〕24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和将来培训需求分析两种。〔 B 〕25.工作分析、绩效评价、质量掌握报告和顾客反响等都为员工个人层次分析这种培训需求供应了重要的信息。〔 B 〕26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观看法。〔 A 〕27.在培训中应将人格素养的训练融入学问技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。〔 A 〕28.培训方案必需满足组织及员工两方面的需求。〔 B 〕29.劳务培训方案的原那么包括全员性、全方位性和全程性。〔 B 〕30.考核评价体系中督察部门对劳务进展管理且对重点工程到现场协作监视考评工作。二、可以验证劳务队伍资质〔 A 〕31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年担当过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。〔 B 〕32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可担当各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。〔 A 〕33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( A )34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( A 〕35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。〔 B 〕36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。〔 B 〕37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。〔 A 〕38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。〔 B 〕39.分包单位必需在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。〔 B 〕40.分包单位管理部门必需对施工管理层进展图纸和方案交底。( A 〕41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进展证书审查。〔 B 〕42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于3