劳务合同违约责任概述.docx

劳务合同违约责任概述 劳务合同违约责任概述这篇劳务合同违约责任概述是由整理供应的，请大家参考！劳务合同违约责任概述一、劳动合同违约责任的含义与特征根据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违背劳动合同的商定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应担当的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:(1)当事人施行了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未根据合同商定的条款去履行合同。诸如，用人单位未供应法定或合同商定的劳动条件;未按时足额支付劳动酬劳;或劳动者未按时完成工作任务、严峻违背用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会挺直影响劳动合同的履行。(2)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括有意与过失两种心理状态。无论当事人出于有意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当担当违约责任。劳动合同违约责任的归责原那么，法学界多数学者认为采纳的是过错责任归责原那么。(3)责任担当的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的爱护，一般对用人单位担当违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方担当的违约责任规定较轻较少。如《日本劳动标准法》，该法不仅在总那么中原那么性规定了雇主的假设干制止性条款:制止雇主实行不公平待遇，强迫劳动，中间克扣，回绝工人行使选举权等执行公共职务所需时间等;而且在“劳动合同〞专章中又有假设干条款对雇主的行为进展限制，视为违约行为且应担当法律责任。我国《劳动法》在第12章里，从第89条～第100条，以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违背劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括。(4)违约责任担当形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违背劳动合同的商定，施行了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必需担当的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的担当根据，散见于《劳动法》第12章“法律责任〞，以及劳动部公布的配套部门规章中。如《违背〈劳动法〉行政惩罚方法》、《违背和解除劳动合同的补偿方法》、《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》等。由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等供应劳务的合同相比拟，其担当方式是综合性的，一般劳务合同大多是担当民事(经济)责任，这也是劳动合同区分于其它具有劳动内容的劳务合同的一大特点。与一般民事合同相比拟，劳动合同的违约责任有以下特点：1、责任性质不同。一般民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩处性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是公平的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩处性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩处性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。2、责任类型不同。一般民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区分于一般民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的商定必需与法律规定相全都，否那么往往无效。3、归责原那么不同。一般民事合同实行严格责任原那么，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原那么，用人单位担当无过错责任，劳动者担当过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的根本人权，劳动者通常处于弱势地位，为爱护其利益的需要。4、违约责任形态不同。一般民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。缘由有以下三点: 一是预期违约是统一合同法从英美法引进的新制度，劳动法制定之时，我国的法学理论对此还没有充分的讨论和深入的理解;二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约的价值，双方在试用期内一般都能对对方履行合同义务的力量和诚意作相当的理解，从而作出打算;三是由预期违约制度本身打算的，因为劳动合同的订立和履行之间的时间间隔 较之于一般民事合同是非常短暂的，而且许多时候是劳动义务已开头履行，劳动合同却还没有订立，在这种状况下，根本不存在预期违约的问题。5、免责事由不尽一样。在不行抗力和有特殊规定或商定上，二者是全都的。一般民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外状况下也可无过错免责;劳动合同还确立了过错主要责任原那么和情事变更原那么。二、劳动合同违约责任的构成要件从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特别性，劳动合同违约