劳务合同纠纷的管辖.docx

劳务合同纠纷的管辖 劳务合同纠纷的管辖篇一：劳动合同中商定管辖的效力龙源期刊.cn劳动合同中商定管辖的效力：袁博来源：《博览群书?训练》XX年第06期用人单位与劳动者在订立劳动合同时往往商定发生劳动争议的管辖地，理论中真正发生了劳动争议，劳动者选择其他有管辖权地仲裁时，用人单位提出异议，劳动仲裁并非全部移送处理。劳动合同法施行后，劳动争议案件能否商定管辖，法律没有明确规定，仅通过相关法律条款规定劳动合同履行地、用人单位注册地、用人单位经营地可以管辖，那么用人单位与劳动者在建立劳动关系时在劳动合同履行地、用人单位注册地、用人单位经营地三地之间选择一个进展商定理论中存在肯定的分歧，有必要在理论上作进一步的讨论。一种观点认为：第一，劳动纠纷是民事纠纷，商定管辖是民事主体自由处分民事权利的一种方式，人民法院不应干预；其次，劳动合同是民事合同，自然适用民事诉讼法关于商定管辖的规定；第三，商定管辖对当事人的利益并没有实际损害，其实体权利仍受到商定管辖的仲裁机构及法院的爱护；第四，劳部发[1995]209 号《关于劳动争议案件管辖范围的复函》明确了劳动合同可以商定管辖。另一种观点认为：首先，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的仲裁条款是用人单位的单方意思表示，不是双方协商的结果；其次，法律、行政法规、司法说明均没有商定管辖的规定，如认定商定管辖有效那么限制和损害了劳动者依法选择仲裁机构和法院的权利；最终，劳部发[1995]209 号复函是针对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十八条规定的仲裁管辖的缺陷，依据个案的详细状况作出了对劳动者有利的说明，而本案适用该复函的规定那么与该复函的说明目的相违反，不应予以适用。笔者认为：首先，劳动争议案件在理论原那么上不适用商定管辖的相关规定；劳动争议商定管辖没有法律根据；其次，双方商定管辖的条款系格式条款，不能真实反映双方就商定事项进展协商的意思表示；第三，商定管辖将会限制劳动者的诉权，特殊是现阶段，三地分别现象普遍存在，假设劳动争议允许商定管辖，将与立法目的相背离。推断劳动争议案件能否由双方商定管辖，在目前法律及司法说明没有明确的详细规定状况下，应从商定管辖的立法目的、适用范围结合劳动争议案件的审讯理论进展分析推断。一、民事诉讼法商定管辖的立法目的和适用范围从《民事诉讼法》第三十四条规定的文义分析，商定管辖的目的主要是考虑了便利当事人诉讼、便利人民法院审理、便利人民法院执行的“三便原那么〞 ，客观上为当事人有效地躲避法律篇二：工程施工合同纠纷——是劳务分包还是实际施工？工程施工合同纠纷——是劳务分包还是实际施工？：上海市建纬〔深圳〕律师事务所陈桂平律师工程纠纷的案件，比一般的经济案子冗杂，就工程款来说，追讨工程款也比一般的货款纠纷案件冗杂，因为除了涉及合同里的进度款支付问题、垫资问题，还涉及工程的质量问题、无效的工程施工即实际施工人的问题、工程签证问题、工程的结算问题等。本文就比拟有意思的工程款纠纷案件，从合同的条款商定、进度款支付问题以及合同的性质问题提出个人的拙见。【关键词】劳务分包实际施工人工程主材及辅材【案情简介】XX年1月，中铁某局深圳某号线某工程部〔下称“甲方〞 〕与深圳某劳务公司〔下称“乙方〞 〕签订劳务分包合同，合同总价为人民币100万元，乙方供应履约保证金10 万元，承包的内容是某标段范围的室外给排水、雨水及污水与市政管道接驳的劳务分包施工合同，包括工程的施工、调试、修理及验收等。工期以甲方通知为准，合同的进度款商定“是本工程不支付预付款，而是待业主批准后的计价款到甲方帐户 3 日内，甲方根据对乙方当次计价额度的85%并扣除应扣款项后，通过银行转账分次支付应付款，待接驳工程验收合格后15 日内，凭经甲方有关部门审核签字的结算单和合同书进展结算，乙方办理结算退场手续后，甲方依据资金的实际状况一次或者分期支付至结算价的90%，其中10%作为质保金，如甲方因资金紧急造成的延期支付，乙方同意就甲方不担当延期支付的利息。。。。。。〞，另外关于“材料及设备〞的条款商定为：“本工程施工所需全部材料〔包括主材及辅材〕均由甲方托付乙方进展选购且材料费用已包含在乙方分包综合单价中，选购数量案现场已完成成品材料工程量。。。。。。〞，而关于争议解决的途径商定的是西安仲裁委员会。依据乙方供应的营业执照显示，其经营资质仅有工程劳务分包资质，无其他工程施工资质。由于乙方施工完成后，且甲方实际将工程投入了用法但迟迟未支付乙方工程款，因此，乙方托付本人对案件进展分析，意欲就甲方拖欠工程款的问题实行法律手段维权。那么面对这样的托付，作为律师，首先需要分析合同条款的利弊，然后评估风险告知客户，最终由客户打算是否实行法律手段维权。本文就上面简要提及的合同局部条款分析如下：