劳务合同和劳动合同的区别.docx

劳务合同和劳动合同的区别 劳动合同劳务合同关系区分劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方供应劳动力，另一方支付劳动酬劳。一、劳动关系与劳务关系的特征：劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的公平主体之间，根据民事法律标准，一方向另一方供应劳务，另一方依约支付劳务酬劳的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术效劳、托付、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商商定，可以口头商定，也可签订书面合同；其次，劳务关系是公平主体之间的合同关系。劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，无需供应保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律标准成立，受民事法律标准的调整和爱护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法爱护外，还受劳动法的特殊爱护。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发〔2005〕12号〕第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：〔一〕用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；〔二〕用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动；〔三〕劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、附属关系、劳动性质。二、劳动关系与劳务关系的区分：〔一〕主体资格不同根据《劳动合同法》其次条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必定是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为力量的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个公平主体，也可能是两个以上的公平主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务供应者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。〔二〕主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不公平，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除供应劳动之外，还要承受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作和服从用人单位的人事支配等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是公平的民事权利义务关系，劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，彼此之间只表达财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性〞等特点。〔三〕当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位担当，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区分详细表如今以下几个方面：1〕、酬劳、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位担当义务确实定性标准。因此，假如劳动者在劳动过程中受到了意外损害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位担当；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动酬劳，工作风险一般由供应劳务者自行担当，但由雇工方供应工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者供应保险、福利等待遇) 2〕、酬劳支付的原那么上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不公平的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳安排、同工同酬的原那么，且必需遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位公平，一方当事人向另一方支付的酬劳完全由双方协商确定，但不得违反民法中公平、公正、等价有偿、老实信誉等原那么。 3〕、酬劳支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。一般来说，用人单位支付的劳动酬劳多以工资的方式定期支付给劳动者，有肯定的规律性；而劳务关系的酬劳支付由双方商定，往往一次性即时清结或按阶段支付。4〕、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，假设职工严峻违背用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严峻渎职、营私舞弊等行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人赐予警告、记